近日，有市场消息称，“基金，券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券(600999)已经正式发文。”《每日经济新闻》记者在向上述机构求证时发现，并不知晓相关信息。但记者也从其他公募渠道了解获悉，有受访者表示，上海有头部公司已经接到限薪指导；公募行业降薪范围包括中层部门领导。上海头部公募或已开始限薪近日，有市场消息称，“基金，券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文。”此前，坊间已有流传关于部分地区将试行上限300万元的限薪令，主要就是针对一些头部券商，而公募基金公司此前传闻薪酬上限是350万元。根据最新的传闻信息，涉及招商证券、博时基金两家机构，二者均是招商局集团下设的综合金融版图之一，关于是否有集团文件下发及公司最新的要求等相关信息，4月11日，《每日经济新闻》记者向机构求证相关信息，相关人员在微信同记者交流时表示，目前暂不知情。不过，记者也从其他公募基金渠道了解获悉，有关行业的限薪令已有开展试行。华南某公募界人士告诉记者，关于基金、券商限薪已经开始的消息确有听说，而且上海有头部公司已经接到，但深圳还没有听说。但该人士也表示，目前听到的方案有很多种，但限薪范围大同小异，“差不多都是在300万~400万之间。”比起限薪令的传闻，公募乃至金融行业的降薪更具确定性，以公募基金为例，据记者了解，很多基金公司都已开始针对2024年业务部门的员工绩效签署绩效考核合约，且就2023年的评价情况来看，有北京公募基金相关人士告诉记者，他们部门的绩效评分都是“及格”。该北京公募人士告诉记者，相较于以往的绩效考核能够拿到60分以上的结果，去年的打分情况不甚理想，这也直接影响到了他们的年终奖金发放，也就是说，绩效工资的折扣要比往年来的更加凶猛。也有其他人士在同记者交流时表示，行业目前的降薪太正常了，他们的直属领导就要在下个月进行降薪。金融行业降本增效已有政策指导，内控趋严事实上，不仅是证券公司、公募基金机构，金融行业的财务管理优化早就已经开始，且从政策的角度来看，加大对一线员工的薪酬激励、倾斜，内控进一步趋严仍是总基调。财政部此前就发布“财金〔2022〕87号”文，其中就明确指出，要规范金融企业收支管理，夯实财务基础，促进降本增效高质量发展。在积极优化内部收入分配结构方面，着重指出，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性
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