12月11日，工银瑞信基金宣布，工银中证A500ETF拟进行分红，成为全市场首只分红的中证A500ETF。实际上，在当前低费率背景下，分红机制已逐渐成为热门ETF的“差异化”卖点。第一和第二批的22只中证A500ETF中，有4只产品设置了“强制”分红机制，且分红比例均不低于60%，个别产品分红比例可达到80%，还有中证A500ETF设置了月度分红频率。进一步看，工银中证A500ETF的“高频”分红，更是年内ETF新生态的一个折射。截至12月11日，全市场股票ETF年内分红总规模已超过了2023年全年。公募分析称，在政策引导和鼓励下，A股上市公司分红机制不断完善，分红水平持续提升，行业龙头企业由于具备更强的盈利能力和抗风险能力，往往具有更强的分红意愿。ETF产品通过分红满足投资者的流动性需求，有利于提升投资体验。工银中证A500ETF率先分红工银瑞信基金12月11日公告，工银中证A500ETF以11月29日为基准日进行分红。本次分红，是工银中证A500ETF实施的2024年第一次分红，也是该基金成立以来的第一次分红，分红方案为每10份基金份额分配0.066元。此外，工银中证A500ETF此次分红权益登记日为2024年12月13日，现金红利发放日为2024年12月18日。公告显示，截至基准日工银中证A500ETF的份额净值为1.0078元，相当于自成立以来盈利0.78%，可供分配利润为-27.998万元。从券商中国记者观察来看，ETF分红时净值为正但可供分配利润为负的情况并不是个例。根据广发基金12月11日公告，广发中证国新港股通央企红利ETF以11月29日为基准日进行2024年首次分红，可供分配利润为-2.96亿元，同样是负值。据此，一位基金业人士对券商中国记者分析道，两者差异的原因，可能是公告中可供分配利润采用了最严格的定义，即为未分配利润和未分配利润中已实现收益的孰低者。通俗讲，就是ETF在基准日有浮盈，但是截至当日还没有落袋为安。相关基金此举的目的，可能是想把体现为“浮盈”的超额收益一部分变成已实现收益，通过分红的形式分给投资者。根据公告注释，工银中证A500ETF的收益分配数额的确定原则为：使收益分配后基金累计报酬率尽可能贴近标的指数同期累计报酬率。此外，基于该基金的性质和特点，该基金收益分配不须以“弥补浮动亏损”为前提，收益分配后有可能使除息后的基金份
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