近日，一则劳动合同纠纷案把瑞达基金内部治理乱象撕开一道裂口。  根据上海市高级人民法院官网，这起劳动合同纠纷案案号为“（2024）沪0115民初102646号”，原告为刘冬，被告方为瑞达基金管理有限公司（简称“瑞达基金”），该案件预计将于2025年1月14日在上海市浦东新区人民法院细漕第十二法庭开庭审理。  公开资料显示，刘冬曾任长安基金系统经理，长安财富信息技术部副总经理、信息技术部总经理、综合管理部副总经理（负责信息技术）。  2022年9月，刘冬上任瑞达基金首席信息官（CIO），不过距离上任不足一个月之后，2022年10月刘冬因“工作另有安排”离任首席信息官。2023年4月12日，刘冬取代宋娴文，担任上海分公司负责人一职。但好景不长，6个月之后，2023年10月24日，刘冬卸任，瑞达基金上海分公司负责人变更为盛洪宁。  回到本案件，该案件的案由是劳动合同纠纷，据媒体报道，某知情人士透露，大概是“大概率是合约到期了，公司选择不再续约，但赔偿金也没有给到位。”一事。  对于职务频繁变更的原因，另一位知情人士透露，“刘冬此前在长安基金工作，到瑞达基金工作听说是因为公司当时的领导许诺了他首席信息官的职务。但刘冬来后，发现他的履历不符合相关规定，所以没有当成。作为补偿，瑞达基金给了他上海分公司负责人的职务。”  目前，瑞达基金并未就此事予以回应。  无独有偶，近年来瑞达基金内部高管频频变动，引发外界关注。而原总经理曝光现任董事长存在违规行为，一度冲上热搜，引起业内热议。  2022年8月16日，瑞达基金原总经理夏萌在抖音上发布了一条关于“什么是法的精神”视频。在视频中他现身说法称，3月份疫情严重，当时公司交易的主管，因为疫情原因来不了公司。照监管部门相关的意见，如果需要在家用外网来登录公司的网进行基金管理、进行交易的话，要向当地监管部门进行报备。如果不报备，这就叫重大违规。  然而，当时公司的董事长，后来的总经理李湧认为这完全没必要，到时候向监管解释就可以，而且强行命令交易的主管在家用外网来进行交易。  但是，夏萌认为这是不合适的，他据理力争，因为交易是有时效性的，即便是报备也是来不及的，所以一定要有备岗在公司做交易。  “我当时就给监管部门打了份报告，当天我就提出辞职，裸辞是维护了法制精神，也体现了我作为一个基金从业者，对于职业操守底线的坚持。”夏萌进一步说
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