《每日经济新闻》获悉，临近年底，又有公募基金公司被前员工起诉的情况出现。近日，上海市高级人民法院网新增一起劳动合同纠纷案。原告刘冬，被告方则是公募基金管理人瑞达基金，上海市浦东新区人民法院定于2025年1月14日开庭审理。根据《中国证券报》报道，原告刘冬是瑞达基金的前高管，曾为瑞达基金的首席信息官（CIO），后担任瑞达基金上海分公司负责人。报道还表示，知情人士称大概率是合约到期了，公司选择不再续约，但赔偿金也没有给到位。《每日经济新闻》记者联系了瑞达基金，截至发稿尚未得到回复。值得一提的是，这并非瑞达基金首次涉及劳动争议，并且该公司近年来人事变动频繁，也引发了行业对于中小公司治理的关注。因劳动合同纠纷，瑞达基金被前高管告上法庭近日，一则瑞达基金被前员工起诉的消息在行业内引起广泛关注。上海市高级人民法院官网显示，刘冬诉瑞达基金的案件将在2025年1月14日下午开庭，案由是“劳动合同纠纷”。据《中国证券报》报道，这位原告刘冬就是瑞达基金的前首席信息官（CIO），后担任瑞达基金上海分公司负责人，“大概率是合约到期了，公司选择不再续约，但赔偿金也没有给到位”，并且“刘冬在职时就对公司颇有微辞了”。从瑞达基金此前发布的高管公告可以看到，刘冬的从业经历包括曾任上海天畅信息技术有限公司软件开发工程师、上海龙软信息技术有限公司（上海大智慧股份有限公司子公司）高级软件开发工程师、长安基金管理有限公司系统经理、长安财富资产管理有限公司信息技术部副总经理、长安财富资产管理有限公司信息技术部总经理、长安财富资产管理有限公司综合管理部副总经理（负责信息技术）等。2022年9月底，瑞达基金官宣刘冬成为公司首席信息官；但不到一个月时间，10月17日，刘冬就离任了该职务，公告原因是“工作另有安排”；2023年4月，刘冬又成为瑞达基金上海分公司负责人。据《中国证券报》报道，有接近瑞达基金的人士透露，刘冬此前在长安基金工作，到瑞达基金工作是因为公司当时的领导许诺了他首席信息官的职务。“但刘冬来后，发现他的履历不符合相关规定，所以没有当成。作为补偿，瑞达基金让他担任上海分公司负责人的职务。”如今，由于劳动合同纠纷，刘冬直接将瑞达基金告上了法庭。记者查阅公开资料后发现，这样的情况或许并不是个例，并且瑞达基金近年来的人事变更也比较频繁。成立近5年管理规模尚不足1亿元，中小基金公司治理引关注天眼查数据显
=*=*=*=*=*=
当前为第1/2页
下一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页