申万宏源研究所遇到了不少来自同行的挑战。目前，随着外部分仓佣金“蛋糕”大幅缩水，内部转型是不少券商研究所正在进行的。在一年多之前的一次采访中，王胜曾向记者表示，申万宏源研究所早在10年前就开始为可能出现的佣金政策改革着手准备。据了解，自2019年起，申万宏源研究所启动内部转型布局，从单一佣金收入向佣金、咨询服务及综合收入共同发展的模式转变。目前，申万宏源研究所收入虽仍以分仓佣金为主，但其他证券投资咨询收入及内部业务协同收入占比逐年提高。另外，在研究所最倚重的人力资源建设上，以往申万宏源研究所在人才选用上，通常以内部培养为主，不过近年来也开始效仿同行从外部引援。去年，从国金证券引进宏观研究团队，就是申万宏源研究所此前为数不多的大手笔。值得一提的是，在此次提拔新任所长之前，申万宏源研究所内部还进行了多次调整，呈现出干部年轻化的趋势。2023年12月，80后计算机首席刘洋升任总经理助理；2024年7月，迎来80后首席经济学家、副总经理赵伟；2024年12月，85后轻工造纸首席屠亦婷升任总经理助理。 （责任编辑：李悦 ） 【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com
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