今日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，共提出25条举措。其中，在督促行业加大薪酬管理力度中，提及对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降。数据显示，目前近三年、近五年业绩低于比较基准的基金数量比较多，有的甚至跑输业绩比较基准50个百分点以上。这些基金的基金经理显然会直接面临薪酬调整。不过记者也注意到，有些三年跑不出业绩的基金经理，很可能也面临着调岗或离职。有产品跑输业绩比较基准超50个百分点根据《推动公募基金高质量发展行动方案》的规定，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，绩效薪酬应当明显下降。记者注意到，三年以上业绩低于比较基准的情况目前并不少见，部分基金跑输业绩比较基准更是在50个百分点以上。举例来说，民生加银创新成长混合基金成立于2018年12月26日，截至今年一季度末，成立时间超过了5年。该基金业绩比较基准为“沪深300指数收益率×60%+恒生综合指数收益率×10%+中债综合指数收益率×30%”。数据显示，截至今年3月底，过去3年该基金A类份额净值增长率为-58.8%，近5年的净值增长率为-46.08%，而同期的业绩比较基准分别为-1.38%和8.36%，跑输业绩比较基准50个百分点以上。再看另一只基金东吴双三角，该基金成立于2017年12月5日，截至今年一季度末，成立时间也超过5年。该基金业绩比较基准为“中证长三角龙头企业指数收益率×30%+中证珠三角沿海区域发展主题指数收益率×30%+恒生综合指数收益率×20%+中债总指数收益率×20%”。从今年一季报来看，截至今年3月底，该基金过去5年A类份额的净值增长率为-52.09%，而业绩比较基准同期增长0.76%，意味着该基金也跑输业绩比较基准超过50个百分点。业绩大幅跑输，又面临清盘另外，《每日经济新闻》记者注意到，有些基金经理在三年跑不出业绩的情况下，会出现调岗或直接离职的情况。对于这些基金经理来说，一旦离职，绩效薪酬调整也就不存在了。还有一些基金虽然成立满3年，也出现了大幅跑输业绩比较基准的情况，但现任基金经理管理时间不足3年，基金又面临清盘。以长盛先进制造六个月持有混合为例，该基金成立于2022年3月15日，截至今年3月15日，也刚成立满3年时间。该基金的业绩比较基准为“申银万国制造业指数收益率×60%+恒生综合
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