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基金业绩和薪酬挂钩新举措:若低于业绩比较基准10个百分点,基金经理要降薪
===2025/5/8 13:13:42===
指数收益率×20%+中证综合债指数收益率×20%”。今年的一季报显示,截至今年3月底,该基金A类份额净值仅为0.4829元,过去三年的净值增长率为-51.71%,而业绩比较基准过去三年的收益率为6.03%,可以看出该基金业绩大幅跑输比较基准。随着净值不断下跌,该基金规模也持续下滑。今日,该基金公告,截至2025年5月6日日终,该基金已连续49个工作日出现基金资产净值低于5000万元的情形。若截至2025年5月7日日终,基金出现连续50个工作日基金资产净值低于5000万元的情形,将根据《基金合同》约定,直接终止《基金合同》,且无需召开基金份额持有人大会。也就是说,3年多时间运作下来,基金不仅大幅跑输业绩比较基准,且还很可能就此走向清盘。记者还注意到,现任基金经理管理该基金的时间只有2年多。在这种情况下,不管其绩效薪酬会不会调整,对于投资者来说,清盘意味着也就形成了永久性的亏损。多只基金调整业绩比较基准总的来说,“对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理,要求其绩效薪酬应当明显下降”这项措施,具体到实施中,或许还会碰到其他问题。当然,从另一个角度来看,这项措施一方面可以让基金经理更有危机感,更努力地管好基金。另一方面,基金在设定业绩比较基准时,也会更加谨慎。而近期已经出现不少基金开始修改业绩比较基准的情况。比如中信保诚新锐混合,业绩比较基准由“一年期银行定期存款利率(税后)+3%”变更为“沪深300指数收益率×80%+中债新综合全价(1-3年)指数收益率×20%”;还有鑫元基金旗下的鑫元启丰债券、鑫元裕丰债券、鑫元鸿利债券,集体调整业绩比较基准。还有的直接转换运作思路,从过往的偏权益运作,转为固收+策略,典型的就是近期修改业绩比较基准的富荣价值精选混合。该基金原业绩比较基准为“沪深300指数收益率×55%+上证国债指数收益率×45%”。调整后的业绩比较基准为“中债综合全价(总值)指数收益率×80%+中证可转换债券指数收益率×20%”。可以预见,接下来还会有更多的基金重新审视其业绩比较基准并进行相应的调整。 (责任编辑:李悦 ) 【免责声明】本文仅代表作者本人观点,与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考,并请自行承担全
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