5月7日，中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》（以下简称《方案》）。这份凝聚行业共识的改革方案，通过30余次调研构建起系统性变革框架——从浮动费率机制创新到考核体系重构，从产品供给侧改革到合规生态强化，其底层逻辑始终锚定投资者利益至上的核心价值。吴清主席的发言深刻诠释了改革愿景：“更好体现基金管理人与投资者同甘共苦、共同发展、相互成就，努力形成‘回报增、资金进、市场稳’的良性循环。”  浮动费率机制打破“旱涝保收”格局此次改革的重大突破之一，当属主动权益类基金收费模式的结构性变革。通过管理费率与业绩表现的动态挂钩，打破行业沿袭多年的管理费旱涝保收格局。  根据《方案》规划，未来浮动费率产品将对标基准表现采取基准档-降档-升档差异化收费。管理人的收入与投资者回报深度绑定，超额收益方可换取升档费率，平庸业绩必须降费让利。这不仅恪守受人之托，忠人之事的信义义务，更在制度层面建立了市场化筛选机制，驱动行业竞争从规模扩张转向价值创造。2023年7月，中欧基金首批参与降费让利，当月将约70只主动权益类基金的管理费率从1.5%降至1.2%，托管费率从0.25%降至0.2%。随后，公司还推出持有时长阶梯式浮动费率产品，以真金白银践行利益共享、风险共担承诺。重构考核坐标系：从“重规模”到“重投资者回报”过去，公募基金行业一定程度上存在“重规模、轻业绩”的痼疾。此次改革直击要害，把业绩是否跑赢基准、投资者盈亏情况等直接关乎投资者切身利益的指标，纳入基金公司和基金经理的考核体系，督促基金公司从“重规模”向“重投资者回报”转变。  《方案》指出，基金公司应全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，适当降低规模排名、收入利润等经营性指标的考核权重。对公司高管而言，基金投资收益指标在考核中的权重不低于50%；对基金经理而言，基金净值增长率、业绩比较基准对比等产品业绩指标在考核中的权重不低于80%。  《方案》还强调，对基金投资收益全面实施长周期考核机制，其中三年以上中长期收益考核权重不低于80%。此外，提高基金公司高管、基金经理用奖金跟投自己产品的比例要求，并适度延长锁定期，以保证与投资者利益更为一致。  这意味着，基金公司高管和核心员工的薪酬水平将直接挂钩投资者的实际回报，与投资者真正实现“共荣共损”。未来，只有能持续为多数投资者创造良好收益的基金经理，才能获得职业长久发
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