投资理念，从长期做时间的朋友。  在考核评价改革与激励约束方面，在基金公司绩效考核以投资收益为核心、降低规模排名权重的要求下，机构应该重构考核体系，比如说降低规模排名在绩效中的占比，增加业绩排名的占比。  “对于基金业绩排名的导向，当前评价体系可能比较看重短期的排名，以及一些不同产品类型放在一起排，这样会导致不同类型的产品可比性其实不强，因为风险偏好和投资方向不同，所以放在一起排确实不太合理。而考核业绩排名也尽量长期排名，逐步淡化一年业绩的排名。”杨德龙指出。  谈及完善薪酬管理制度，杨德龙认为，如果基金经理管理得比较出色，可以给予适当的合理回报，而不能“一刀切”，否则的话可能会导致一些基金公司经理“奔私”，因为“奔私”的话就是股东分红，而不是通过薪酬，所以公募在激励机制上也要优化，从而能够在薪酬上具有一定的竞争力，来留住优秀的基金经理。 （责任编辑：李悦 ） 【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com
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