一份重磅文件正在公募基金行业掀起改革风暴。5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》（以下简称《方案》），《方案》针对目前基金行业发展中存在的“旱涝保收”“唯规模论”等痼疾，提出了一揽子具体的、可操作的改革措施。一石激起千层浪，券商中国记者多方采访获悉，《方案》发布以来，各大基金公司已连夜召开学习会议，火速分解任务清单，从浮动费率机制创新到考核体系重构，从产品供给侧改革到合规生态强化，多家受访基金公司认为，这场覆盖公募基金利益分配、价值导向与能力底座的重磅改革，正推动公募基金从单纯的资产管理机构升级为与投资者共担风险的财富管理伙伴。连夜开会研讨细节“整个公司都动起来了，我们从周三（5月7日）开始就在连夜加班，一是管理层、股东方自上而下组织了多次会议进行传达学习，另一方面就是各个部门自下而上制定细化方案、落实具体工作。”上海某大型公募人士向券商中国记者描述了公司在《方案》落地后的工作状态。近日，类似的现象正在整个行业上演，券商中国记者采访发现，《方案》落地后，各大基金公司各个业务部门都在加班加点围绕《方案》细则进行分解学习、工作落地。上述公募人士表示，《方案》是方向上的指引，各家还是要根据实际情况再做一些个性化的落地，然后一条一条对照《方案》进行重检，公司最重视的一个是产品布局，另一个是绩效考核。华南一家公募产品人士告诉记者，此次《方案》对基金产品要素方面提出了诸多新要求，同时，也为接下来的产品开发和布局指明了方向。比如，《方案》支持主动管理权益类基金创新发展，公司产品团队将研究推出更多与基金业绩挂钩、投资者回报绑定、鼓励长期持有的浮动费率基金产品，在指数基金方面也会持续开发丰富符合国家战略和发展导向的主题基金。接下来，该人士还表示，公司产品团队将加大含权中低波动型产品、资产配置型产品创设力度。一位基金研究的券商分析师对记者表示，《方案》发布后，多家头部基金机构已经透露，希望加强含权中低波动型产品、资产配置型产品的合作。他表示，在含权中低波动型产品的创设方面，可构建多层次的“固收+”策略矩阵，满足不同投资者需求，发展潜力较大，或是头部机构未来构筑竞争力的新赛道。另一位基金公司人事部人士透露，绩效考核可能是整个《方案》落地中阻力最大的一环，基金经理的考核方案基本上都要推翻重来，具体怎么考核，最近，管理层和投研部门提出了很多想法和意见，人事部门再把各方意
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