深300ETF的规模就增加了超过2000亿元，成为全市场最“吸金”的产品之一。华泰证券年报数据显示，华泰柏瑞基金2024年实现营业收入23.13亿元，同比增加31.69%；净利润达到7.30亿元，同比增加45.53%。另据2024年基金年报和分红公告，华泰柏瑞旗下产品在2024年合计为持有人赚取729亿元基金利润，单年度合计分红总额达到47亿元，均刷新公司成立以来新高。多家知名机构密集变更“掌舵人”，年内高管变更已近150人次近段时间以来，公募高管依然保持了比较频繁的流动。4月30日，就有多家基金公司官宣更换董事长，其中还有公司董事长、总经理同日离任的情况。4月30日，华富基金发布董事长变更公告，显示原董事长赵万利因工作调整，已在4月29日离任，余海春新任董事长一职。就在当天，东海基金也官宣变更董事长，公告显示原董事长杨明已因个人原因离任，袁忠新任董事长一职。同日，江信基金也一口气公布了多则高管变更公告，包括公司原董事长孙桢磉因个人原因离任，不再转任该公司其他工作岗位；原总经理原亮因工作原因离任总经理一职，但保留其他现有职务；同时新任孙剑为董事长，并由他来代任总经理一职。再把时间向前推，4月21日，海富通基金宣布原董事长路颖因工作调整离任，谢乐斌新任董事长。4月18日，中航基金发布公告称，裴荣荣新任公司总经理，同时副董事长刘建职务名称变更为联席董事长。另外，4月还有光大保德信、天治基金、东证资管、新沃基金等公司更换总经理，其中中小公司的高管变更尤为频繁。事实上，根据Wind数据，今年3月的高管变更人次（60人次）已经创下了公募发展历史上的高管变动纪录。而且4月以来，全市场高管变更人次也已经超过40人次，年内变更人次更是达到144人次，涉及90家公司，这些数据都处于近几年来比较高的水平。有公募人士对《每日经济新闻》记者分析道，当前公募人才流动已经成为常态，高管变更也不例外，市场竞争与业绩压力、股东战略调整、个人职业发展规划等都是频繁变动背后的主要原因，另外今年也有不少老将退休。而对于中小公司，压力可能会更大。“中小公司在渠道、人才、技术等关键资源上本来就处于劣势，但通常又面对着更为迫切的股东回报期望。再加上有的公司治理结构不完善，比如股权分散或股东利益冲突就比较常见于中小公司，所以有的公司会同时更换多名高管，希望借此打破僵局。” （责任编辑：李悦 ）
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