，归咎于宏观环境、市场情绪、国际形势等，唯独不检讨自身的能力。新规明显体现了“奖贤罚庸”精神，值得肯定。对基金经理的考核中，产品业绩指标权重不得低于80%。3年以上产品业绩低于比较基准超过10个百分点的基金经理，其绩效薪酬应该明显下降；相反，对显著超过基准的，则可以合理涨薪。三、透明公平。新规修订了主动管理权益类基金信息披露模板，要求综合展示产品中长期业绩、业绩比较基准对比、投资者亏损情况、换手率、产品综合费率水平、管理人实际收取管理费等信息。这些举措，对于消除基金投资者信息不对称，增强投资者对公司管理人收费与旗下基金业绩表现的匹配度的公平性判断具有重要作用。本次《行动方案》借鉴了美国共同基金行业普遍的“基础管理费+业绩提成”模式，又结合本土市场特点进行了创新。我们相信，这一改革具有历史意义，对我国基金行业的高质量发展、基金投资者权益保护、金融行业不合理高薪治理将带来深远而有利的影响。本版专栏文章仅代表作者个人观点




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