取分数线出现滑坡。当金融行业逐渐回归常态，应届生一走出校园进入头部券商就能拥有三四万元的月薪已成为“遥远的传说”。然而，降薪并不意味着工作时长随之缩短，线上办公和频繁出差模糊了上下班的时间界限。与此同时，部分券商也面临着人员缩减的境况。有券商员工称，自己虽没有直接被公司裁员，但由于签订的劳动合同即将到期，已被公司通知将不再续约。还有券商员工表示，即使暂时没有被裁员，但之后或将面临降薪或更严格的绩效考核指标。此外，某股份行员工吴雨（化名）向时代周报记者透露，其本来在支行担任金融科技相关岗位，但今年以来也被迫调岗，不得已背负起了销售金融产品的KPI，这也让其萌生了考公的念头。从“金融精英”到“金融民工”？在进入投行工作前，95后周宁（化名）曾经也对投行人有着金融精英的幻想。在各类影视剧中，投行人往往被塑造为光鲜亮丽的精英阶级，几千万、甚至上亿元的交易，在与客户觥筹交错、谈笑风生中就能轻而易举地完成，投行精英们，拥有的是普通人望尘莫及的收入、纸醉金迷的生活。2021年，周宁毕业于江西省内一所财经院校，他在研究生期间便早早通过了法考和CPA四门科目考试，并进入一家西南券商投行债权组实习。相比股权组而言，债权组拥有相对规律的工作时间和“短平快”的工作节奏，周宁顺利并轻松地度过了为期半年的投行实习生活。2020~2021年，恰逢投行招聘的大年。自2019年6月科创板开闸后，许多原本达不到主板上市标准、但满足科创板上市条件的拟上市公司密集与投行接洽，期望通过科创板的窗口登陆A股。许多券商投行部正是在这两年大幅扩招金融相关专业的应届生，部分头部券商甚至为应届生开出3.8万元/月的底薪，这其中不包括额外的项目奖金、年终奖等奖励。周宁告诉时代周报记者，他当年秋招进入投行时，并不像如今这样“千军万马过独木桥”，那两年毕业的应届生，即使之前没有投行的实习经验，也有机会通过招聘环节拿到投行的“入场券”。当时，周宁拿到了两个offer，分别是四大会计师事务所审计岗和一家小型投行股权组。怀抱着对“金融精英”的美好憧憬，周宁选择了后者。然而，和他想象中不同，股权组的工作节奏和之前实习的债权组大相径庭。“想象中是西装革履的‘金融精英’，但实际工作日常更接近灰头土脸的‘金融民工’”，周宁自嘲道。在投行工作的前两年，周宁需要常年去往偏远省份的项目所在地驻场，平均每天工作到晚上9、10点。工作时间分为“大
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