投研人员共有50余人，数量及占比在行业中处于领先，公募固收投资团队有19名基金经理，专户团队中有2名投资经理，平均从业时间11年以上。 人员来源多样化，有来自银行、券商、同业社招和自主培养等多个渠道，构建起层次分明的人才梯队，覆盖利率、信用、转债等多领域。 人员的互补使得不同固收产品各有其擅长点，在投资运作上不仅体现了犀利度，而且增强了辨识度。 永赢固收团队在内部细分为利率组、信用组、现金管理组三个组，分组主要依据基金经理相对更擅长的领域。 每位基金经理主攻自己擅长的板块，同时各组的研究信息也会在团队内充分传导。 比如利率组代表就是吴玮，他所管理的永赢惠益A，作为一只纯债基金，在利率趋势上把握得当。 基金定期报告显示，截至2025年一季度末，永赢惠益A近五年净值增长率达18.05%，同期业绩比较基准收益率仅为6.6%；从近一年来看，4.82%的收益率排名海通纯债型同类前5%（103/2323）。 现金管理组代表就是卢绮婷，基金定期报告显示，她所管理的永赢安泰A自2022年11月成立，截至2025年一季度末，成立以来净值增长7.25%，而同期业绩比较基准收益率为0.96%。 特别是该基金严控回撤，Wind数据显示，成立以来，永赢安泰A最大回撤仅为-0.13%，大幅优于同期短期纯债型基金同类平均水平（-0.53%），给投资者非常好的持有体验。 除此以外，永赢旗下还有各类匹配机构与个人投资者需求的纯债、转债增强、股票增强、股票+转债增强策略的产品，在持有期限和策略方面形成矩阵。 凭借丰富的策略矩阵和长期业绩优势，永赢债券投资方向规模3107亿元，排名全市场第6名（6/151）。（数据来源：银河证券，截至2024.12.31） 从历史来看，市场上不存在唯一的放之四海而皆准的赚钱策略，在不同的市场环境下，势必会有各自占优的策略。 因此，吴玮认为，发挥好不同基金经理的能力禀赋和擅长策略，是打造差异化，实现团队效益最大化的不二之路。 比如固收+产品要追求稳定超额收益，关键是充分把握股债两个市场各自的节奏，这就需要大类资产配置能力强的基金经理发挥优势，并实现快速切换。 客户导向 把控风险贯穿始终 永赢基金历来将“理解客户的需求”摆在了第一位，早期以机构业务为基石，逐渐拓展至渠道客户、电商客户，并拓展能力边界，打造平台化优势。 这种客户导向体现在了固
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