期，建立了科学的业绩比较基准体系。”王健介绍，公司考核指标多元化，涵盖中长期投资业绩、投资者中长期实际收益、合规风控、职业道德等多个维度。例如考核一位基金经理，不仅要看其中长期业绩排名，更会综合考量其为投资者创造的实际收益以及风险控制的表现。   近期印发的《推动公募基金高质量发展行动方案》重点强调了优化考核评价体系、建立长周期考核与激励约束机制。王健表示，将考核评价体系的优化方向聚焦于中长期业绩，延长考核周期，例如在三年考核基础上，增加五年及以上的考核维度。此外，应强化绝对收益导向，即便市场整体环境不佳，也不能仅以相对排名为借口而忽视投资者的实际回报，守好投资者的“钱袋子”，为投资者创造稳定收益始终是基金公司的首要任务。   针对《行动方案》中强调的业绩比较基准“锚定”作用，益民基金持续行动。一方面，在合同约定的基准外，为产品制定了更贴合其投资理念、范围与风险收益特征的内部业绩比较基准；另一方面，在考核评优体系上进行改革，对长期跑输基准的基金经理，降低其绩效薪酬；对长期显著跑赢基准的基金经理，合理提升其绩效薪酬。同时，严格执行高管及关键岗位人员绩效薪酬的延期支付制度，以实现长周期的激励约束。   展望未来，王健表示，将深化AI与大数据在投研中的应用，强化体系化投研能力建设，加大“固收+”产品布局力度，研发匹配不同风险偏好的优质产品。并持续优化数量金融实验室的体系架构，提升投资效率与业绩表现，力争将益民基金打造成公募行业量化智能投研领域的标杆。
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