程度上取决于人才资源的积累和布局，“如何构建人才体系和搭建人才梯队，对于量化科技公司而言，就是一个非常本质的问题。”实际上，为了抢占先机，近些年不少量化机构都推出了“人才专项计划”。比如宽德投资、佳期投资等相继加大人才招揽力度；九坤投资推出“梧桐计划”，面向全球优秀的本硕博应届毕业生选拔“量化新星”；鸣石基金也面向顶尖毕业生群体推出“乔木计划”，开放岗位有量化AI工程师、量化因子工程师等。郭学文则认为，量化基于公开数据，靠处理速度与能力取胜，本质上比主观更公平，真正的竞争在于是否做出优势。他指出， “量化即AI”，两者本质难分，AI已深刻改变量化行业。量化行业并非“轻人力”，反而是劳动密集型。“内卷”是发展初期的正常竞争现象，如同早期的互联网行业，最终通过竞争产生效率与规模。中国量化行业如果在成长中“卷”出效率、“卷”出人与AI的高效结合，未来十年有望出现世界级的机构。 document.getElementById(article_m).innerHTML=document.getElementById(article_p).innerHTML; （责任编辑：康博）
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