获得的东西。   在核心成员出走后如何实现平稳过渡方面，多位业内人士表示，公募机构人才梯队的搭建显得越来越重要。“团队成员要尽量形成阶梯式分布，以减缓核心成员出走后的青黄不接。”有公募投研团队负责人分析称，建立起良好互动的共享化，一体化投研团队和氛围很重要，不过度依赖单一基金经理，发挥绩优基金经理的传帮带作用，才能减缓某位核心基金经理离开后带来的冲击。   关于投研氛围，不少基金经理在接受中国证券报记者采访时都表示，基金公司投研氛围确实是他们决定去留时比较关注的方面，投研团队之间的共享与信任程度，以及基金公司对基金经理的尊重程度和对短期业绩的包容度都是他们的考量因素。
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