回报率达855.07%(截至2025年二季度末)，超越业绩比较基准529.72%。同时，工银核心价值基金累计分红15次，累计分红135亿元，无论是相对收益(相对基准指数)还是绝对收益(绝对净值增长)亦或是持有人回报，表现均令人印象深刻。工银核心价值混合仅仅是工银瑞信基金主动权益投资能力的起点。根据国泰海通证券发布的基金公司权益类资产业绩排行榜单数据，截至2025年二季度末，工银瑞信主动权益产品的近七年、近两年超额收益率均在权益类大型公司中高居第一，绝对收益率在权益类大型公司中近五年排名第一。这份跨越周期的成绩单，展现出工银瑞信基金主动权益投资“耐力型”长跑特质。以工银瑞信为代表的银行系基金，何以在二十年间跻身行业权益投资一线团队，并牢牢占据这个位置，恐怕是这二十年里业内最期待解答的“疑问”之一。二、“长期基因”：银行系公募的“隐藏密码”工银瑞信的权益业绩密码是什么？如果只有一个词可以形容，那就是——长期。具体而言，是从顶层设计到执行层面的长期主义。一个长期稳定的治理结构：与市场上不少基金公司相比，银行系基金拥有长期、稳定的股权结构。以工银瑞信为例，其20年间虽然经历过股权调整，但工商银行作为其绝对控股股东的地位从未动摇。超长期稳定的股权结构赋予工银瑞信稳健的公司治理和企业文化，这也使得工银瑞信的发展不易因个人调整而受到影响，为公司坚实的战略定力和稳健的经营质态提供了顶层设计保障。一套长期主义的投研逻辑：经过探索与沉淀，工银瑞信形成了“研究驱动投资、投资指导研究”的投研管理理念，通过建立包括宏观、行业、公司等多个层次在内的研究体系，工银瑞信一直在打造一个专业、高效、协同的投研平台。20年间，工银瑞信完成构建了覆盖宏观、行业、个股的全链条研究体系，下设15个能力中心。通过积极推进智能投研、智能风控平台的建设，进一步提高了投研资源的高效协同与风险精准把控，既避免单一赛道的过度集中，又保障了研究深度的持续推进。稳定的投研体系、面向长期的考核导向、持续传承的投研理念，都保证了工银瑞信基金的投研团队可以始终以长期的心态去打磨自身技能。一条长期主义的人才之道：工银瑞信基金注重人才的自主培育培养。建立了特有的“金字塔式&rdqu
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