o;人才培养路径：行业研究员—行业基金经理—主题基金经理—全市场基金经理，通过业绩归因识别优秀权益基金经理和研究员。对于刚刚转岗为基金经理的研究员，公司内部会安排有经验的投资经理对新人进行“传帮带”。对于刚转岗的研究员，也会有资深研究员传授经验，从而实现了老、中、新梯队的体系化传承。经过20年发展，工银瑞信基金已培养了一支超220人的投研团队，投资人员平均拥有超过12年的从业经验，其中投资人员平均司龄9年，公司自己培养的基金经理占比超过了70%。公司由此而培育出了一支凝聚力强、共识度高的投研团队。也正因此，工银瑞信成为业内为数不多有基金经理工作到退休的基金公司。三、从本土标杆到全球百强：综合实力的进阶之路根据欧洲知名出版集团“欧洲投资与养老金”(Investment&Pension Europe-IPE)前不久发布的 “2025全球资管500强”榜单，工银瑞信基金在2024年位列全球第96名。全球一流的资管机构不仅意味着更多元的渠道、更广泛的品牌影响力，也要求公司有除权益产品以外，还能有更多的业务支点，更雄厚的平台实力。而这正是工银瑞信基金已经开始打造的。以企业年金业务为例，据人社部数据，截至2025年1季度末，工银瑞信基金企业年金组合有275只，期末组合资产净值接近3151.19亿元，在内地公募基金行业里处于前列。从投资业绩看，工银瑞信基金管理的企业年金优势明显，其管理的单一计划固定收益类组合和含权类组合近三年累计收益率分别为11.27%和11.65%，是所有千亿规模投资机构中鲜有实现双组合均超10%收益率的基金管理机构；此外，工银瑞信基金集合计划固定收益类组合和含权益类组合近三年累计收益率分别为10.18%和9.54%，均超越平均10.16%和6.09%的同类平均收益，获得了企业年金客户的广泛认可。固收投资业务方面，工银瑞信也打造了一支具备“全天候作战”能力的专业团队。这支团队由一批资深的投资经理和研究员组成，他们对宏观经济、利率走势、信用风险等方面有着深入的研究和敏锐的洞察力。在投资决策过程中通过构建多元化的投资组合，降低单一债券对组合的影响，实现资产的优化配置。在纯债、一级债基、二级债基、转债、偏窄混等各个细分领域，均有
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