94亿元的规模增长，在指数基金规模增量中排名第三。具体来看，富国基金上半年培育出了多只爆款ETF，比如富国港股通互联网ETF规模增长257.28亿元，富国军工龙头ETF规模增长60.79亿元。此外还有富国中债优选投资级信用债指数、富国中债7-10年政策性金融债ETF等债券ETF，今年上半年规模均增长超过百亿元。人才引进战略快速起效在人才密集型的基金行业，上述基金公司补短板初见成效的背后，是近年来的招兵买马快速起效。比如，去年以来，永 赢基金先后挖来了前恒越基金基金经理高楠、前万家基金基金经理李文宾两员大将，并委以重任，分别担任公司首席权益投资官兼权益投资部总经理、权益投资部联席总经理。今年以来，高楠管理的永赢睿信年内收益率超40%，最新规模突破50亿元；李文宾管理的永赢锐见进取自今年1月23日成立以来的收益率也有近30%。再比如，中欧基金在近几年大力发展固收，自2023年起大举招兵买马，挖来了原博时基金副总经理邵凯担任中欧基金固收投决会主席，原博时基金固定收益投资一部投资总监陈凯杨担任中欧基金固收投资部投资总监，原中加基金固定收益部总监闫沛贤担任固收投决会委员兼信用组组长，原融通基金宏观利率研究组组长担任中欧基金利率组基金经理。仅仅两年时间，中欧基金便将固收团队扩充至超50人，配齐了利率策略、信用策略、增强策略、现金管理等，且借助中欧主动权益优势做深做优混合资产策略产品，不仅在固收投资部的架构设置上实现了不留短板，而且在人才梯队建设上逐步完善。除了永 赢基金和中欧基金外，今年以来，越来越多公募为谋求发展活力或补上业务短板，选择引入外部人才。比如，天弘基金在前几年从外部引入高阳、聂挺进等高管人才，补足主动权益短板后，今年又挖来宏利基金前总经理高贵鑫，分管券商及创新业务发展部、养老金投资部；汇泉基金则在今年迎来鹏扬基金前总经理助理、首席经济学家陈洪斌的加盟，有望补上在固收投资和绝对收益投资方面的短板。“对于大多数基金公司来说，受限于资源禀赋或发展阶段，都很难实现全面发展，往往只能在权益或固收中的某一个领域表现突出。而投研发展需要长期积累，若要从头培养，难度高、时间长且未必能成功，若想谋求补足某一领域的短板，通过外部引进的方式无疑是更快捷的选择。”有大型公募人士表示。前瞻布局方能事半功倍如果说人才引进是为基金公司补短板埋下种子，那么如何知人善任、前
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