8月4日，第二批12只浮动费率基金中的3只启动发行。作为公募行业改革与高质量发展的重要探索，浮动费率产品一经推出，就引发了市场对费率机制与投资业绩关联性的广泛讨论。浮动费率模式作为一种激励约束机制，旨在通过与业绩挂钩的方式，促使基金经理更积极地管理资产，提升投资回报率。从首批26只产品发行情况看，合计募得近260亿元，初步得到市场认可。当然，费率机制的调整只是外因，基金经理的主动管理能力才是决定基金业绩的关键内因。通过首批浮动费率基金各家公司派出的战将也可窥探，历史超额表现稳定性较高、风控能力突出、有一定绝对收益导向的基金经理或更适合担当此任。例如，华夏由16年证券从业经验老将王君正掌舵，东方红则派出15年投研老将周云出战，易方达则派出深受机构青睐的刘健维上场，南方由财务专家李锦文挂帅，而工银瑞信则交由追求攻守兼备的郭雪松担当。事实上，在浮动费率机制将基金经理与投资者利益更紧密捆绑的逻辑下，这些宝藏基金经理的实践为行业提供了一个很好的观察窗口：当市场从“规模竞赛”转向“质量竞争”，那些兼具宏观视野与微观定力的基金经理，如何在波动中锚定价值？而支撑这种投资表现的，除了个人能力，是否还有背后体系的托举？从他们的投资行为中，或许能窥见公募基金行业的进化路径。穿越周期的业绩验证：收益与风控的双轮驱动以工银瑞信基金为例，其旗下的浮动费率产品——工银泓裕回报由投资老将郭雪松挑大梁。翻开郭雪松的履历，可以发现他的职业轨迹非常有代表性。他曾在国家统计局任职，这段经历让郭雪松对经济周期有了深刻的认知基础，宏观视角也为他后续的投资决策奠定了坚实的基础。此后，他在安信证券担任高级宏观分析师，形成了系统的行业研判框架。2018年，郭雪松加入工银瑞信基金，并从2019年开始管理公募基金产品，现任养老金投资中心资产配置团队负责人。这一角色让他具备了大资金管理的视野和经验，能够更好地进行资产配置和风险控制，在长跑中更能脱颖而出。以郭雪松的代表作工银丰收回报A为例，这只产品自2019年9月16日他管理以来至2025年6月30日，净值增长率达到53.89%，而同期的基准收益率、沪深300指数、万得灵活配置型基金
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