估值体系、核算体系、风控体系、业绩考核体系等中后台系统的重塑，助力共管模式有效运行。   此外，产品结构向指数化方向调整也是转型路径之一。申万宏源研究认为，目前主动权益基金普遍存在对基准重视程度不够、定位模糊的问题。实践中，两类产品策略表现突出：一是主动管理的指数增强基金，通过深度研究创造超额收益；二是配置型FOF产品，以基准跟踪为核心，结合主动选基获取稳健回报。   “选基金就是选人”逻辑被颠覆   在公募“造星时代”，“选基金就是选人”成为基金投资的金科玉律。如今，这一理念正面临前所未有的挑战。公募FOF管理人作为公募基金市场的“专业买手”，其最新的“去明星化”基金筛选框架，或为广大投资者提供有益参考。   “我们不追求所谓的‘全能型’基金经理，更看重在特定领域（如医药、科技成长等有专长的投资人才。”一位绩优公募FOF基金经理对中国证券报记者表示，“优秀的基金投资组合不是简单地把最好的基金经理凑在一起，而是要根据客户需求和市场环境，科学配置不同风格的基金经理。就像一支优秀的足球队需要合理搭配不同位置的球员一样。这种系统化的投资管理方法，在当前明星基金经理频繁流动的环境下显得尤为重要。”   在他看来，通过科学的资产配置和策略选择，可以在一定程度上弥补顶尖人才离职的影响。虽然顶尖基金经理的选股能力较难替代，但通过优化行业配置和结构调整，仍然可以保持基金组合的竞争力。这种方法的优势在于，不依赖单个明星人物穿越牛熊的能力，而是通过团队协作和策略轮动来实现投资目标。   “我们注意到，近些年来，年轻基金经理在新消费、新经济等特定赛道上其实更具有短期业绩优势。”这位FOF基金经理补充说。   阿尔法咨询认为，在公募基金“明星大将”退场的同时，如何找到“帅才”，发挥运筹帷幄和全篇布局的能力，重要性更加凸显。如某上海大型公募基金公司，过往长期以固收投资见长，自从前几年引入某资深投资总监后，总体权益投研能力极大提升，连续两年权益业绩行业领先。在未来的市场上，“帅才”的重要性会更加凸显。   盈米基金研究院对中国证券报记者表示：“随着明星基金经理的时代过去，基金投资更看重整个团队的实力和基金公司的投研体系。投资者在选择基金时，不应该只看基金经理的名气，而要关注团队综合实力和公司平台支持。”   “具体来说，对于主动权益基金，应该关注基金公司的投研实力、团队的稳定性和投资策略的一致
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