金陈皓为代表的多位老将，正是凭借“独立、前瞻、逆向”的投资思维，在多次市场风格切换中依然表现优异。   均衡派：配置“全能型选手”。他们注重行业分散、回撤控制，不赌赛道、不押风格，追求在不同市场环境下都能实现稳健回报。例如，工银瑞信基金杜洋坚持均衡风格，其管理的产品在市场波动中展现出了较强的抗风险能力和收益获取能力。景顺长城基金余广投资于具备核心竞争力、高净资产收益率（ROE、健康的资产负债表、强劲现金流、良好公司治理能力的优质标的。   量化派：模型驱动的“智能投资者”。建信基金叶乐天等量化基金经理，根据对资本市场环境和投资者行为的深入剖析，运用多因子量化模型优配资产，全方位精选个股。他们管理的产品持仓分散、风格稳定，在有效控制跟踪误差的同时追求超额收益。   “双十”基金经理的出现，是基金公司真正将“长期主义”融入投研血脉的缩影。在这些基金公司看来，长期主义意味着不追逐短期风口、不迎合市场噪音，而是通过扎实的研究、坚定的持有和不断进化的方法论，最终与优秀企业共同成长。正如鹏华基金相关业务负责人所说：“资产管理公司最大的护城河是长期主义。长期主义是这个世界上最昂贵、最有价值的东西。秉持价值投资、长期投资理念，坚持研究发现价值，坚持深入的基本面研究，坚持独立的价值判断，才能为投资者创造长期价值。”   锻造投研“硬实力”：头部基金打造稳定团队   在人才竞争激烈的资管行业，如何打造一支理念相通、传承有序、能打硬仗的投研队伍，是每一家志在长远的基金公司必须回答的命题。随着行业的不断发展，公募基金公司不再依赖于单一明星基金经理，而是通过系统化的人才培养、高度协同的平台化运作，构建出能够持续孕育优秀投研人才、稳定输出投资能力的生态系统，成为投研团队长期竞争力的核心支柱。   越来越多的基金公司倾向于自己培养研究和投资方面的人才，而且很重视人才队伍的分层建设，从新人到资深人员都有清晰的成长路径。这样做的好处是，能从一开始就确保大家认同公司的企业文化，也能把公司长期主义理念一代代传承下去。易方达基金建立了“以老带新”的传帮带机制，帮助研究员扎实、快速地成长。景顺长城基金为新晋基金经理安排与成熟基金经理联合挂名管理，通过分仓管理，在投资过程中不断沟通协作，从而更好地帮助新人从研究过渡到投资。鹏华基金基于“梯队式”人才培养机制，逐步形成代际有传承，老人有成果，新人有创新，兼容并蓄
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