金秋九月，公募基金行业2026届秋季校园招聘正式拉开帷幕。易方达基金、广发基金、嘉实基金、南方基金、博时基金、鹏华基金、工银瑞信基金等公募机构纷纷启动校招计划，面向2025年9月份至2026年8月份毕业的应届生广纳贤才。   从招聘规模、岗位设置到能力要求，本届秋招呈现出扩招扩容趋势，AI、量化等领域人才备受青睐，折射出公募行业投研能力评估标准正从“规模驱动”转向“能力驱动”，也预示着未来行业竞争将围绕人才质量展开激烈博弈。   扩招扩容 覆盖业务链   与往年相比，2026届公募秋招的“扩招”趋势尤为明显。多家公募机构不仅扩大了招聘总人数，还拓宽了岗位覆盖范围，从投研核心部门延伸至市场、运营、科技等全业务链条。   鹏华基金在此次校招中明确提出“扩招计划”，岗位分为研究类、运营类、营销类三大类，研究类方向涵盖助理量化研究员、助理债券研究员（信用/宏观/转债、助理研究员（医药/化工/新能源/计算机/制造/海外权益方向等细分方向，覆盖权益、固收、海外投资、指数与量化等领域。   前海开源基金则从去年仅招聘“行业研究员”单一岗位，扩展至今年的投资研究和市场营销两类方向，新增机构客户经理、电商运营、营销支持等岗位，行业研究包括高端装备、医药、消费、军工等方向，岗位覆盖度显著提升。   博道基金的招聘规模也明显扩容，去年仅招聘2名权益研究员和1名渠道销售经理，今年则计划招聘3名权益研究员、4名渠道销售经理，同时新增销售支持、电商运营、金融业务系统开发工程师岗位，形成“投研+市场+后端支撑”的全方位招聘矩阵。   在南开大学金融学教授田利辉看来，无论是头部机构为巩固市场地位储备人才，还是中小机构为突破发展瓶颈补充力量，“扩招”都是应对行业竞争、支撑业务增长的必然选择，也反映出行业对长期发展的坚定信心。   专注AI 开设人才专场   “AI”成为本届公募秋招的“高频关键词”。不仅多家机构在岗位设置中重点布局AI相关职位，部分头部公募还专门开设“AI人才专场”，凸显对金融科技人才的迫切需求。   今年上半年，易方达基金率先面向应届生举办AI人才专场招聘会，招聘深度学习研究员、算法开发工程师、AI应用工程师（业务方向等岗位。   南方基金在此次秋招中同步启动“金融科技专场”，其中科技研发类岗位明确包含AI算法工程师、系统研发工程师、AI应用开发工程师等岗位，
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