分，为公募基金高质量发展提供了行动指南。方案的出台旨在通过公募基金改革，强化以投资者最佳利益为核心的理念，加快从“重规模”向“重投资者回报”转型，持续提升投资者获得感。   作为由中国工商银行与瑞士银行两大全球领先金融机构携手打造的国内领先基金公司，工银瑞信成立二十年来，始终坚持长期主义，始终将服务国家战略、助力资本市场高质量发展、增进民生福祉作为根本出发点，以党建为引领，以专业为支撑，在行业转型浪潮中锤炼扎实内功，持续书写公募基金高质量发展的“工银瑞信答卷”。   人才培养：构筑持续发展的“长青力”   人才是公募基金行业的核心资产。构建一支稳定且具备长期竞争力的投研团队，是践行长期主义的关键支撑。工银瑞信基金打造了“自培为主、外引为辅”的人才培养体系，搭建起“研究员-行业基金经理-主题基金经理-全市场基金经理”的多维成长通道，从源头植入长期主义基因，系统化培养能够穿越市场周期的投研“常青树”，这为投研能力的持续高质量发展奠定了坚实基础。   截至2025年6月末，工银瑞信投资人员平均从业经验超过12年，公司自主培养的基金经理占比超过70%，投资人员平均司龄9年。行业从业年限、投资年限均超10年的投资人员共33人；其中从业超过10年，且在管组合年化回报超10%的基金经理共16位，成为行业“常青树”的代表。这些投研人员共同构建起工银瑞信“老中青”三代协同的投研梯队，为公司在多变市场中持续创造稳定回报奠定了坚实根基。   平台建设：打造价值创造的“硬实力”   在公募行业，降低对关键个人的依赖、实现投资能力的可持续传承，亦是迈向高质量发展的关键课题。工银瑞信将打造“平台型、团队制、一体化、多策略”的平台化体系作为破局之道，将个人能力转化为可共享、可迭代的组织资产，强化平台的抗风险能力与策略延续性，这正是其实现投研体系高质量发展的核心架构。   在投研架构上，工银瑞信建立了覆盖宏观、行业、个股的全链条研究体系，设立宏观策略、数量、海外及多个行业研究小组，同时构建涵盖权益、固收等领域的专业投资能力中心。这种架构下，投研不再是“单兵作战”，而是“团队协同”——宏观研究为资产配置提供方向，行业研究深挖产业趋势，个股研究筛选优质标的，最终形成“研究驱动投资、投资引领研究”的良性循环。   从业绩表现看，工银瑞信展现出长期稳健的投资实力。国泰海通证券数据显示，截至2025年上半年
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