，工银瑞信主动权益基金近五年和近七年的绝对收益率在13家大型权益类公司中分别位列第一和第二；近五年和近两年超额收益均位居榜首，近七年和近三年居第二。据人社部数据，截至2025年二季度末，公司管理的企业年金单一计划固定收益类组合和含权类组合近三年累计收益率分别为10.89%和10.67%，双组合收益率均超10%，处于行业前列。   机制护航：践行长期主义的“指南针”   科学的考核机制是引导投资行为契合长期理念、护航高质量发展的重要保障。工银瑞信的考核体系从“权重设置、利益绑定、容错空间”三个维度发力，让长期主义从“理念”变为“行动”。   公司坚持长期业绩导向，对投资经理的考核围绕“稳健投资、价值投资、长期投资、责任投资、绿色投资”的投资理念开展，并坚持长期投资、长周期考核。早在2019年，公司在投研队伍考核中3年期投资业绩的考核占比就已达到80%，注重考察投资经理长期业绩表现。2024年起，公司进一步强化长期业绩导向，将5年期业绩全面纳入考核。与此同时，公司加强对基金持有人长期收益、盈利客户占比的考核，强化与投资人利益绑定机制。   信义压舱：筑牢行稳致远的“防护网”   工银瑞信基金始终将“恪守信义责任”奉为企业文化的核心基石，把投资者利益置于首位。我们深知：惟有以信义为帆，才能在金融的浪潮中稳健前行，守护好投资者的每一份托付。与信义文化建设相辅相成，合规风控体系建设是确保行稳致远和履行好受托义务的根本保障。为了将合规风控理念落地生根，公司构建了“主动防、智能控、全面管”三位一体的全面风险管理体系，从三个关键维度发力，让合规风控从理念转化为实实在在的行动。在风险监测的广度与深度上，建立了“9+X”风险监测指标库，全面覆盖了战略风险、市场风险、信用风险等9大类核心风险，同时针对洗钱风险、交易对手风险等X类特定风险进行精准捕捉。这一全面细致的指标体系，成为投资者资产安全和公司长期稳健发展的坚实屏障。   展望未来，在证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》的指引下，行业正全面推进改革，强化与投资者利益绑定、健全长效激励约束机制、提升投研和服务能力、为投资者创造更优的长期回报等改革要求为行业机构加快高质量发展指明了方向。工银瑞信将继续不懈努力，在服务国家战略中实现自身发展，在践行金融为民中彰显价值，为公募基金行业高质量发展贡献自身力量，为建设金融强国、实现中国式现代化
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