公司任职，2024年6月加盟扬州远和。  主观私募也有“私奔私”情况出现。今年初登记的兴乾私募，其实控人陆文俊此前曾在知名私募上海运舟担任核心高管。今年2月登记的上海云脊，实控人梁力此前曾是宽远资产的副总经理、基金经理。今年3月登记的齐辰（深圳）私募，实控人刘竞曾是上海瓴仁的执行董事。  激励机制与利益分配是重要原因  证券私募的基金经理作为私募产品的主要管理者，扮演着重要的角色，他们的从业背景对产品的风格特性和收益回报也会产生一定影响。  按照从业背景，私募基金经理可以分为公募派、私募派、海外派、券商派、民间派以及其他金融机构背景等，不同的出身背景也造就了不同的投资风格。对于量化私募来说，海外派较为常见，当前国内不少百亿级量化私募的创始人、基金经理均有海外顶级金融机构工作背景，回国后顺应国内量化发展的大潮，创立了自己的私募机构。  不过，随着国内量化发展时间越来越长，机构数量越来越多，私募派量化势力开始涌现，一些量化私募核心人员“分家”的消息不断传出。特别是在近几年量化发展迅猛的背景下，选择自己创业的量化人士越来越多。  业内人士认为，激励机制与利益分配问题是许多私募基金经理选择离开老东家，创办新公司的重要原因。尤其对于一些采取PM（投资经理）制的量化私募，具有核心竞争力的PM另立门户并不罕见。另外，在一些管理结构相对扁平化的公司中，由于晋升路径有限，能力较强的员工也容易寻找新的平台谋求更大的发展空间。
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