收筑底、权益突围”的路径被视为明智选择，北信瑞丰基金当前的布局符合这一行业规律。对于北信瑞丰基金来说，权益投资的改善虽面临更大挑战，但公司具备较好的投研基础，可支撑权益投研能力的持续优化。 据了解，北信瑞丰基金目前已完成薪酬与考核体系的修订，在激励机制上，针对核心投研人员推出“业绩跟投+长期分红”计划（要求基金经理对所管理产品进行一定额度的跟投，同时将部分绩效转化为长期激励份额（锁定期与产品存续期挂钩，通过利益绑定提升投研团队的稳定性与责任心。在投研结构建设方面，北信瑞丰基金表示正在着力推动“平台化替代个人化”的转型，通过体系化设计破解基金公司普遍面临的“明星基金经理依赖症”。这种结构优化既避免了对单一品类的依赖，也为后续发展奠定了基础，与行业头部机构从明星基金经理模式向团队化转型的趋势高度契合。 目前，投研团队仍处于调整过程中，部分产品的业绩波动尚未完全收敛，这也反映出投研能力重建的长期性与复杂性，但公司部分产品已体现出业绩复苏趋势。例如国泰海通最新发布的季度评级显示，截至2025年7月25日，权益基金经理程敏管理的北信瑞丰优势行业（013242获得了国泰海通三年期五星评级。 中小公募突围路径：长期主义应对行业挑战 尽管在三季报中已释放出积极信号，但从行业视角看，彻底摆脱中小公募的普遍困境并非一蹴而就。据头部券商统计，截至今年二季度，规模不足500亿元的中小公募数量占全行业七成以上，但管理资产规模合计占比不足15%，马太效应持续加剧。渠道资源集中、品牌影响力有限、人才储备不足等问题，成为制约其发展的核心因素。 对于北信瑞丰基金此次银行背景管理层的加入，有业内人士认为，银行体系的资源协同可能为公司带来渠道增量，尤其在中低风险产品的发行与销售端形成优势；但也有分析人士指出，银行背景与基金投研的市场化运作存在文化差异，如何平衡合规风控与投资活力，将是新管理层面临的隐性挑战。 “中小公募要实现逆袭，必须找准自身的定位，发挥特色优势。”北信瑞丰基金表示，“在产品创新、服务优化、客户群体挖掘等方面，中小公募仍有很大发展空间，关键在于能否制定出符合自身实际的发展战略，并持之以恒地执行。” “公募行业的竞争本质上是长期主义的较量”，对于该公司而言，当前的调整仅仅是一个起点，治理结构的完善、投研能力的沉淀、市场信任的重建，都需要以年为单位的持续投入。在行业加速出清的周期中，唯有将短
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