值创造力和价值贡献。积极服务实体经济高质量发展。工银瑞信积极发挥投研专业优势和资源配置作用，持续加大国家重大战略、重点领域、薄弱环节的投资支持力度，重点加大对科技、绿色领域优质企业投资支持力度，积极服务新质生产力发展。持续满足居民财富管理需求。工银瑞信积极发挥基金产品体系丰富、中长期投资业绩稳健领先优势，以做精养老金融、普惠金融为发力点，投资业绩稳健领先，持续降低投资者基金持有成本。全面强化投资者保护，加强客户投诉源头治理，持续推进投资者教育创新，打造了“投知里”“集装箱”“夕拾馆”“正钱方”等投教和反洗钱品牌。积极践行社会责任。近年来持续开展“爱心”“安心”“暖心”“心心相系”扶贫公益系列活动以及银龄守护计划、乐龄之家、童心港湾等公益项目。坚持在教育、养老、健康、金融和消费等领域持续开展公益帮扶活动，用心、用力、用情向全社会传递工银瑞信的正能量，为巩固脱贫攻坚成果、助力乡村全面振兴作出贡献。三、聚合力，坚持同心致远，构筑以协同高效为纲的文化体系工银瑞信成立20年来，始终坚持企业文化凝心聚力，为培育和践行中国特色金融文化写下鲜明注脚。立足战略定位，焕新升级文化体系。企业文化是企业的灵魂，是企业基业长青、行稳致远的立身之本。经过系统的总结梳理，公司形成了具有工行文化底色、行业文化特色、公司专业本色的信义文化体系。2025年9月，工银瑞信对企业文化进行焕新升级，发布了“信义文化”体系，赋予“工银瑞信”新的内涵，作为“中国工商银行股份有限公司”及“瑞士银行有限公司”联合打造的基金公司，致力于以信义的力量开启高质量发展新篇章。“信义文化”是公司全体员工在过去二十年间艰苦创业、稳健发展的智慧沉淀，以“一二三四”为核心框架，包含：一个遵循、二个基点、三个要义、三个共识、四个子文化，即：坚持以培育和弘扬中国特色金融文化为根本遵循；传承工行核心价值观，加强行业文化建设；愿景、使命、价值观“三个要义”，凝聚工银瑞信人的思想共识，指引发展方向；淬炼形成经营共识、投资共识、人才共识“三个共识”作为发展指引；受托文化、廉洁文化、合规文化、家园文化“四个子文化”，丰富和拓展了工银瑞信的企业文化内涵。加强体系建设，夯实文化保障。工银瑞信将企业文化建设内在要求有机嵌入公司经营管理之中，逐步形成保障企业文化的三项保障机制。一是建立健全企业文化建设组织体制。成立企业文化建设（精神文明建设）领导小组，
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