富国基金表示，此次第三阶段改革是分阶段推进公募基金费率改革的“最后关键一步”。据测算，三个阶段累计每年将为投资者让利超500亿元。   第二，近日发布的《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引（征求意见稿》及其配套规则，强化业绩比较基准的约束作用，明确基金产品定位，并将基金经理的薪酬考核与是否跑赢业绩比较基准的情况进行挂钩。富国基金表示，随着基金产品透明度的提升，将弱化单押赛道的产品导向，并限制基金的风格漂移，让投资者“所见即所得”。此外，新的薪酬考核方式也对基金经理的稳定超额收益创造能力提出了更高的要求，从而增强投资者的持有体验和信任感。   第三，建立以长期为主的考核和激励机制，更好地实现基金管理人与投资人长期利益的一致性，使“长期主义”贯穿投资始终。《行动方案》要求建立以长周期的基金投资收益为核心的考核体系，其中三年以上中长期收益考核权重不低于80%；在评价和评奖层面，要求强化中长期业绩的重要性。富国基金认为，一方面，有助于公募基金践行长期投资、价值投资，克服市场短期波动，发挥资本市场“稳定器”作用；另一方面，能够强化长期投资行为，解决当下中长期资金总量不足、结构不优、引领作用不充分的问题。   第四，以客户为中心，全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，适当降低规模排名、收入利润等考核权重。《行动方案》明确，基金投资收益包括两个维度：一个是产品业绩，如基金净值增长率和业绩比较基准对比等；另一个是投资者盈亏，如基金利润率、盈利投资者占比等。富国基金认为，这一政策改革将推动整个行业立足客户持有体验，做长期正确的事。一是重视基金的风格稳定性和穿越周期的能力，让客户“拿得住、拿得长”；二是强化投资者教育，让客户“不追高、不杀跌”；三是淡化规模导向，优化基金的发行和营销节奏。   抓住机遇 着力打造一流投资机构   根据《行动方案》要求，公募基金行业需要进一步优化公司治理、强化投研能力、提高服务能力、夯实合规底线，促进行业的高质量发展和内核稳定，力争用三年左右时间，扎实推动各项政策举措落地见效，形成行业高质量发展的“拐点”。   在公募基金行业的自身发展上，富国基金认为，首先要完善基金公司治理，优化公司内部决策机制，防范各类风险，保障公司稳定运营，为高质量发展奠定基础。   其次，切实建立投研人才梯度建设、提高投研能力，提供更为稳健靠谱的长期投资业绩。《行动方案》明确强
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