直言，公司接触的很多技术人才往往误以为，只要某个信号或因子是自己参与开发的，就可以自行运用牟利。也因此，若缺乏多频次合规培训，他们可能更容易忽视其中涉及的道德与法律风险。  长远之思：牢牢守住合规底线  用业内人士的话来说，头部私募设立关联科技公司，有利于留住人才甚至拓展科技方面的创新，但一切的前提是合法合规，严谨的内控制度必不可少。  深圳卓德投资副总经理李进在接受上海证券报记者采访时表示，在监管部门引导下，私募行业近年来正走向规范发展，合规能力已成为私募管理人的核心竞争力之一。该罚单再次为行业敲响了警钟，未来除公司治理外，私募管理人还需重点防控多类风险，定期对员工进行执业合规培训，围绕全流程建立闭环管理机制。  李进表示，员工中技术人员占比较高的话，私募管理人应建立严格的信息隔离机制，明确技术人员职责限于系统开发与运维，不得访问具体交易标的、策略逻辑等核心投研信息。投资决策相关数据须加密存储，并实施权限分级管理，原则上仅限基金经理等必要岗位人员可以受权访问。  上述深圳中型量化私募创始人也认为，私募要重视科技人员的金融风控意识培训，比如进行沉浸式合规培训，建立“合规检查点”机制，在代码开发、系统部署、数据调用等关键环节嵌入强制风控审核等。
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