。   首先是策略的均衡与迭代。大岩资本没有盲目追逐热点或过度扩展策略边界，而是持续深耕A股低频阿尔法领域。2022年公司策略实现全方位升级，因子库扩充至4000余个，夏普比率显著提升。2023年至2024年，迭代聚焦于精细化，在严格风控框架下，优化选股结构，并引入人工智能领域专家，将AI技术深度融合进因子挖掘到组合优化的全流程。更为关键的是，在保持中长期信号预测优势的基础上，大岩资本正稳步拓展预测周期。这一发展路径既顺应监管整体降频的趋势，也让公司在保持中低频基因的同时，具备更强的灵活性与适应能力。   其次是内部职能的均衡。大岩资本两位核心合伙人黄铂与朱星曈，是相识多年的同窗，性格与能力互补。黄铂全身心投入投研与风控，带领团队专注策略深耕；朱星曈则统筹市场及运营合规等中后台事务，并主导公司文化与人才体系建设。这种“投研立身，市场立业”的明确分工，确保了投研团队能够心无旁骛地追求模型精进，而公司整体又能稳健运营、健康发展，避免了因盲目追求规模扩张而可能带来的动作变形。   第三是人才发展的均衡。大岩资本坚持内部造血与外部引入双轮驱动。一方面，通过清晰的项目制培养体系和职业路径，让内部人才得以快速成长；另一方面，也持续引入具有行业顶尖视野的专家，为团队注入新思维。朱星曈说，所有引入的人才都需要与公司文化的高度契合，注重核心团队的高度协同，共同负责从因子研究到组合优化的全流程。这种模式既引进了多元的知识经验，也保障了策略的一致性与文化的纯粹性。   面对未来，朱星曈认为，中国量化行业正从高速成长期步入更加注重合规、透明与核心竞争力的新阶段。这对于始终将风险控制、公司治理与长期业绩置于首位的大岩资本而言，意味着更广阔的发展空间。   沿着这样的逻辑与节奏，大岩资本的路径清晰而坚定，继续做“翻遍每一块石头”的探索者，以科学的虔诚深耕模型，以匠人的精神打磨细节；坚持以人为本的温度，维系组织的活力与向心力；恪守行稳致远的信念，在收益与风险、创新与传承、规模与能力之间寻求最优平衡。公司的目标，是成为一家不仅能够持续创造价值，更能够赢得长期信任、积淀自身文化的专业机构。在这条道路上，大岩资本正以其独特的步调，向下扎根，向上生长。
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