加1079亿元，增幅超46%；公募资产规模达1543亿元，较并入中国诚通前增长近35%。   初心铸魂 树立“持有人利益优先”理念   近日，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿》向行业征求意见，这一薪酬管理新规，通过量化考核指标、强化薪酬约束等规定，系统性强化“持有人利益优先”原则。   商小虎介绍，在新规下发前，融通基金已率先开启内部改革，通过降费让利、强化投资者利益绑定等举措，将“普惠金融”目标转化为投资者可触可及的获得感、信任感和体验感。   公司积极响应监管号召，通过降低管理费、托管费及销售服务费等方式，切实减轻投资者负担。“这不仅提升了产品的长期净回报潜力，也能让更多投资者以更合理的成本，享受到专业的资产管理服务。”商小虎说。   稳健的业绩是投资者获得感的根本来源，为此，融通基金一方面锤炼投研硬实力，以扎实业绩回馈投资者；另一方面扎紧制度篱笆，通过制度建设深化与投资者的利益绑定，推动全员同心同向，提升投资者回报。   融通基金法律合规部相关负责人介绍，不同以往“规模为王”的逻辑，公司在考核体系中新增合规水平、投资者获得感、社会价值等关键维度，不仅要求高管、中层及投研人员全面落实绩效薪酬递延与跟投机制，还针对基金经理建立三年以上中长期考核体系，引导投研团队摒弃投机思维、深耕长期投资价值投资理念。   考核机制成为理念落地的重要“指挥棒”。上述合规部负责人举例称，将投资者盈利占比纳入高管考核指标，倒逼公司自上而下，从产品布局到投资决策、再到投服投教，均以帮助投资者实现长期盈利为出发点。   “把投资者盈利纳入考核指标后，我们发产品会更注重长期机会，必要时逆势布局，全力提升投资者持有体验。”融通基金指数与量化部副总经理吕寒举例道，公司于2024年8月市场底部期，逆势发行融通中证诚通央企科技创新ETF，创下年度主题指数ETF募集规模最高纪录。   践行金融报国、金融为民，系上善若水，需久久为功。历经改革的融通基金，正以焕新之姿，乘风破浪，再启新程。
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