ONT{}.TRS_Editor UL{}.TRS_Editor LI{}.TRS_Editor A{}   在公募基金行业迈向高质量发展的新征程中，财通证券资产管理有限公司以其独特的券商资管基因和十年公募积淀，正悄然书写着一部关于团队建设、逆势布局与客户共赢的实践样本。   作为浙江省属券商财通证券的全资子公司，财通资管自2014年成立以来，构建了以股债等多资产主动管理为主、以投融联动业务和资本市场创新业务为两翼的“一主两翼”业务格局。Wind数据显示，截至2025年三季度末，公司受托资产管理总规模突破3000亿元，公募管理规模超1000亿元，非货公募管理规模超900亿元，在券商资管机构中排名第三。这个成绩的背后，是公司对长期价值创造和持有人利益至上的坚守，更是其对人才培养、文化铸魂和客户陪伴的长期投入。   “资产管理行业的核心是人才，而高质量发展的关键是以投资者利益为本，通过体系化建设实现长期价值。”财通资管总经理助理、权益投资总监李响说。自成立以来，财通资管始终坚持深耕主动权益业务，目前权益团队近40人，核心投资人员平均从业年限达14年，以“传帮带”文化构建了完善的人才梯队，同时在考核机制上，公司坚持长线视角，投资人员考核中三年期业绩占比最高。这些文化机制保障了团队聚焦长期阿尔法的能力，国泰海通证券发布的基金业绩榜单显示，截至2025年三季度末，财通资管近7年权益类基金绝对收益率156.69%，在基金管理人中排名前20%（24/118，成为其深度研究和价值投资成效的有力注解。   团队筑基：以人才梯队锻造可持续战斗力   财通资管将团队建设视为高质量发展的重要基石。中国证券报记者了解到，在2018年，公司董事长马晓立与权益投研团队深入讨论后提出了“深度研究、价值投资、绝对收益、长线考核”的十六字投研理念，为权益业务的发展画出了清晰的“路线图”。贯穿其中的抓手，便是人才梯队建设。   经历十多年深耕，目前财通资管权益团队近40人，核心投资人员平均从业年限达14年，多位人员拥有绝对收益投资背景，曾管理保险资金、养老金、基金专户等，已形成涵盖老中青三代的投研人才体系。李响表示，人才梯队建设重在搭建成长通路、匹配科学机制，公司的目标是打造一支价值观一致、专业能力过硬、长期主义导向的队伍。   财通资管权益投研团队当前下设权益公募投资一部、二部以及权益私募投资部、权益
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