理人聚焦长期回报。《指引》明确管理人应建立以基金投资收益为核心的考核体系，体现产品业绩和投资者盈亏情况，健全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机制。在衡量主动权益基金业绩时，管理人应当加强与业绩比较基准对比，基金长期投资业绩明显低于业绩比较基准的，相关基金经理的绩效薪酬应当明显下降。   近期，薪酬考核细则还将进一步明确。据悉，中基协将修订出台薪酬考核规则，细化基金经理薪酬考核具体指标要求，全面强化基金管理人与投资者绑定关系。   从对机构端的影响来看，华夏基金表示，基准与薪酬考核的紧密联动，将进一步强化机构与投资者的利益绑定，让管理人更聚焦于为投资者创造长期回报。基准新规的落地将成为行业提质增效的催化剂。合规管理能力强、投研体系健全、长期业绩稳定的机构将进一步发挥优势，同时也将带动全行业共同提升专业能力与规范运作水平。   此外，新规将推动行业竞争路径转变。富国基金认为，过往“规模导向”和“短期排名”的激励惯性从根本上得到改变，将管理人的核心经济利益与为投资者创造长期、稳定超额回报的能力直接绑定，实现了“以管理人为中心”到“以投资者为中心”的激励模式转型。《指引》通过强化基准的严肃性与稳定性，并配套建立“业绩比较基准要素库”，引导基金管理人必须在明确划定的能力圈与风格赛道内进行深度耕耘。这促使行业竞争从追逐短期市场热点的“赛道博弈”，回归到依靠扎实研究获取可持续超额收益的“能力竞争”轨道，为高质量发展提供了清晰的能力评价标尺。   天风证券也表示，《操作细则》通过建立“基准约束—量化监测—薪酬挂钩”的闭环机制，推动公募基金行业从规模驱动转向能力驱动，重塑“受人之托、代客理财”的行业本质。   构建良性循环行业生态   为推动各方归位尽责，构建相互约束、良性循环的行业生态，《指引》《操作细则》还对其他市场机构提出相应要求。   对于基金评价评奖机构，要求规范基金评价评奖机制，改变全市场排名导向，将业绩比较基准作为评价基金投资管理情况的重要依据，更加科学客观地衡量基金投资业绩、风险控制能力和风格稳定性。同时，要求基金管理人、销售机构、评价机构在进行权益类基金投资业绩排序或者排名时，应当结合业绩比较基准进行合理分类。   对此，富国基金认为，《指引》让基金评价导向更趋科学。评价机构必须结合业绩比较基准进行分类评价，禁止对不同风险收益特征的权益类基金进行简单化的直接业绩排序或
=*=*=*=*=*=
当前为第2/3页
下一页-上一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页