孤例，2026年一季度以来，基金经理人事调整呈现常态化特征。今年2月，天弘基金固收“顶梁柱”姜晓丽清仓式卸任并离职，引发行业关注。2月底，原华宝基金ETF“一姐”、管理规模超千亿的指数投资老将胡洁加盟天弘基金。1月17日，华安基金发布公告，该公司旗下的“双十”基金经理蒋璆因个人原因卸任其管理的全部9只产品，并不再转任其他岗位。另外也不乏知名基金经理“清仓式”卸任。例如兴全基金旗下的中生代基金经理董理，管理规模一度达到百亿元，今年1月卸任兴全轻资产混合（LOF）后，名下已无在管产品。从行业整体来看，无论是从业数十年的资深老将，还是崭露头角的新生代经理，人事调整已成为公募行业发展的正常现象。在基金经理流动常态化的背景下，公募行业正加速告别明星基金经理“依赖症”，平台化、体系化发展成为头部基金公司的核心发展方向。还是以广发基金为例，该公司近年来注重人才储备，建立“基金经理学院”、设立人才培养周期、优秀基金经理带教等等。截至2025年末，广发基金权益类投研人员超过130名，投资人员平均从业经验超过14年，平均入司年限接近9年。有业内人士对记者分析，公募基金行业正处于从高速发展向高质量发展的转型变革期，个别基金经理的流动属于行业自然现象，不仅体现了对个人发展的尊重与人文关怀，也彰显了行业本身的生机活力。行业要实现高质量发展，就必须实现从“依赖明星基金经理”到“体系化赋能”的转型，但要实现这个目标，需要公司同时具备深厚的资源沉淀、强大的支撑平台、持续的机制创新与坚定的长期投入。另一方面，当前投资者面对基金经理离职时也更加成熟理性。越来越多投资者认识到，拉长时间来看，“个人英雄主义”正在失效，没有哪一位基金经理可以成为常胜将军。因此在挑选基金时，投资者也正逐步将目光从追逐爆款单品，转向考量基金公司的整体投研实力、团队稳定性、风控体系与长期业绩。（免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。）记者|李蕾
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