【导读】私募招聘打破学历年龄壁垒，AI时代资管业人才选拔迎变革  近日，私募机构止于至善投资发了一则招聘公告：年满18岁、高中学历就能投，不卡学历、不卡经验，唯一硬性要求——懂AI。  止于至善投资创始人何理对记者表示，近期其频繁接触初高中以及大学的老师，并给一些创新班的同学们分享人工智能，发现在AI时代个体的超级能力有望被释放并放大，因此写了这份招聘启事。  在硕博扎堆“卷”私募投研岗的今天，这家私募直接把学历门槛砍到了高中。这一“破格招聘”，让市场开始思考：AI时代，资管行业的人才门槛是否真的迎来颠覆性改变？  18岁、高中学历可投，私募“破格”抢人  事实上，止于至善投资的这则招聘此前曾引发更大争议——最初的版本将年龄门槛设为16岁，高中学历即可应聘，一度在资管行业引发广泛讨论。  目前，公司已对招聘年龄口径作出调整，最新公告明确要求“2008年及以后出生的人士（必须年满18岁）”，不再设学历门槛限制。  对此，何理回应称：“我们对此前产生的影响深表歉意，并已进行改正。目前暂时没有刚刚满十八岁的同事加入公司，现在公司年龄最小的是2005年出生的小伙伴。”  针对此次“破格”招聘的核心初衷、公司人才战略及行业AI人才趋势，何理也向记者作出详细回应。  一是关于打破学历年龄壁垒的招聘初衷。何理表示，核心正是源于对AI Agent时代人才特质的重新审视，希望发现与挖掘AI时代的青少年人才。在与各类院校师生交流人工智能应用的过程中，他深刻感受到AI对个体能力的放大效应，也因此推出了这一打破常规的招聘计划。  二是关于公司整体人才战略。何理表示，未来希望能把止于至善投资打造成一个类似于“复仇者联盟”式的团队，每位员工通过与AI深度融合，形成各自独特的“超能力”，共同推动公司发展，为投资者提供更好的服务。  三是对当前私募行业AI人才争夺战的看法。何理认为，AI如今就像一批“数字同事”，已经成为公司运营中不可或缺的一部分，未来会有大量机构拥抱这一趋势。但受制于自身禀赋，不少机构较难真正实现与AI的深度融合和组织重塑。  AI能力是硬指标  入职就送每年5万AI使用额度  打破学历和年龄壁垒的同时，止于至善投资将“AI使用能力”设为此次招聘的核心考核指标，相关要求和配套支持均围绕AI展开。  招聘公告中明确了多项与AI相关的硬性要求
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