，包括：应聘者需提供尽可能详细的AI使用心得、使用记录、代表性案例，同时需提交简历、经历证明等各类资料，供AI进行初步评估。  换句话说，学历靠边站，AI实操能力才是“敲门砖”。  止于至善此次开放的岗位覆盖公司核心业务全链条，包括首席人工智能官、投资/研究部、运营/财务部、风控/合规部、市场/营销部及AI战略方向。  从招聘需求不难看出，该公司已将AI深度嵌入投研、风控、运营、市场等核心业务流程。  此外，AI配套福利也很“丰厚”：每位入职同事即刻可获得至少5万元人民币/年的AI使用额度，投研岗位人员还可额外获得相当于基础工资50%的AI工具使用额度，助力投研人员实现“Token自由”。  止于至善投资是一家定位于“AI时代的全球价值投资践行者”的二级市场私募基金。公司成立于2016年，管理规模超过10亿元，基于先进的投研体系“AI赛博坦”进行全球投资，主要涵盖A股、港股、美股、韩股、日股等市场，辐射印度、东南亚、一带一路沿线等国家和地区。  招聘公告显示，止于至善的投研方向明确且全球全领域投资，主要聚焦AI、新消费、区块链、创新药、机器人等“星辰大海”的投资机会，同时也注重传统行业的投研，进而形成动态均衡的全球股票多头组合。  私募抢滩AI人才  资管业迎来变革考验  止于至善投资的这一招聘变革，并非孤例，而是AI浪潮席卷资管行业的缩影。  近年来，人工智能在投研、风控、交易等环节的应用不断深化，成为私募机构提升效率、构建核心竞争力的关键，对AI人才的需求也随之激增，行业人才争夺战逐渐从“学历比拼”转向“能力比拼”。  近期，量化私募已经纷纷开启春招。据不完全统计，世纪前沿、天演资本、九坤投资、启林投资等已经发布春招和相关实习公告，招聘启事里高频出现机器学习、深度学习、自然语言处理、强化学习等关键词。  世纪前沿开放岗位包括量化研究员、机器学习研究员、AI基础设施工程师等。天演资本校招岗位开出的月薪达四万元及以上，并明确“绩效奖金不封顶”。  九坤投资在招聘中明确列出了投研方向的量化策略研究员、AI算法研究员、大模型算法研究员，以及工程方向的量化实现工程师、Quant Developer和AI基础设施工程师，强调“依托公司强大的计算资源和研究框架，在多种应用场景实践机器学习算法”。  有业内人士认为，对于私募机构而言，如何将AI工具与人才能力有效结合，构建完善的
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