起落中保持定力，又能在数字化与供应链的迭代中生长出新的价值——这恰恰是最容易诞生伟大企业的领域。《创业板意见》不仅是行业迎来的政策暖风，更是对消费赛道长期价值的权威认可，也让其坚持多年的方向与时代趋势更加共振同频。“优质企业的资本化路径将更为清晰，已布局项目的成长与退出环境，也有望迎来更积极的改善……我们相信，中国的土壤里，能长出世界级的消费品牌——未来每一个品类的前十名，至少有三个来自中国。”该机构这样写道。一级市场招聘潮起科技人才成VC“刚需”消费VC重启招人，只是行业升温的一个缩影。2026年以来，随着一级市场投融资活跃度回升，国资背景基金、头部市场化VC、精品早期机构密集发布招聘公告，AI、硬科技、半导体、生物医药、低空经济等新质生产力相关赛道成为机构招人的“必争之地”，人才需求呈现集中爆发态势。例如，聚焦科技赛道的投资人才招聘，多家机构释放重磅岗位。早期VC耀途资本3月发布招聘计划，寻找AI应用、AI4S、新能源、ESG等方向的投资经理或副总裁；达晨财智近期也集中发布了多个社招岗位，覆盖人工智能、文化科技、空天基金、区域产业等投资岗，全面覆盖硬科技投资布局。松禾资本、合创资本等早期机构亦同步加码科技人才。第三方招聘机构信息显示，合创资本聚焦AI、半导体、生物医药等赛道，招聘相关人才；松禾资本则开放医健基金高级投资经理/投资总监、创智基金投资分析师等岗位，前者要求具有生物医学工程、脑科学、神经科学等相关专业背景（必备条件），同时要有5年以上医疗健康产业及投资领域工作经验。中后期机构同样动作频频。盈科资本官网显示，公司招聘硬科技方向合伙人，生物医药、新能源方向投资副总裁及总监，要求候选人拥有硬科技背景优先，或有复合型专业背景等等。从招聘特征来看，本轮VC招人的赛道高度集中，AI、具身智能、半导体、低空经济、生物医药等新质生产力领域是绝对主力。与此同时，对招聘人才的门槛也在提升，普遍要求名校背景、理工科复合专业、产业或一线投资经验，部分机构优先录用有技术研发与创业经历的候选人。有业内人士对记者分析称，从消费赛道重启招聘，到科技领域争抢人才，本轮创投行业的招聘热潮，既是资本市场改革红利释放的直接体现，也是创投机构面向新质生产力提前布局的真实写照。
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