涵盖整个产业变迁过程。主持人：华安的投研梯队建设与“传帮带”传统是怎样的？翁启森：华安有一个重要信念：中国新生人才源源不绝，无论是80后、90后，还是AI原生代的00后。我们很早就启动了管培生培养制度，旨在形成内部自我循环与造血功能，同时兼容并蓄地传承组织文化。华安还积极引入外部优秀人才，实现内外融合。我们坚持从优秀新生人才中选拔尖子生加入投研团队，鼓励他们发挥自身禀赋。可喜的是，华安的新生代投资经理常常一上台便能交出优异的业绩，这也证明了华安的培养制度行之有效。在“老带新”方面，华安有一套独特的传帮带体系。投研架构采用矩阵式组织，许多研究小组由投资经理亲自带队，开展深入的研究讨论，在关键时刻，如市场异动或突发事件发生时，经验丰富的小组长会第一时间调度全组，进行更深度的研究；同时，平台也鼓励研究员先尝试覆盖两到三个产业，待更为成熟后再做转换。风险提示；基金管理公司不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。基金产品收益存在波动风险，投资需谨慎，详情请认真阅读本基金的基金合同、招募说明书等基金法律文件。
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