但方向是确定的。在经历了一轮压力测试后，从另一方面也证明了中国经济的鲁棒性。“我们认为，优质股权的价格与其内在价值出现了显著偏离，‘市场先生’陷入了阶段性的间歇性忧郁，用短视的尺子去衡量常青树的深度。对耐心的投资者来说，优质股权的安全边际在群体悲观中正被显著放大。”他指出。多只知名产品增聘基金经理“团队制”管理模式渐成趋势这次易方达蓝筹精选增聘的两位基金经理，是什么投资风格？我们可以参考其之前管理的产品。以何一铖为例，他是一名新锐主动权益基金经理。除了前文提到的易方达新常态，何一铖在今年2月发行成立了新产品易方达成长驱动，3月又被增聘为易方达丰和债基的基金经理，目前在管产品有3只。公开资料显示，他是计算机行业研究员出身，从业七年以来深耕TMT领域，现任易方达基金TMT研究小组的组长。投资中聚焦于未来成长空间较大、格局较为稳定、估值相对合理的科技相关公司。同时拓展自身能力圈，积极寻找科技外的产业趋势配置。再来看杨思亮。他的基金从业生涯起步于2011年，并在宝盈基金完成了从研究员到投研骨干的成长，曾一度是宝盈基金旗下唯一的百亿级权益基金经理。在宝盈基金的十年间，杨思亮逐步形成了成熟的投资框架，成长为具备宏观视角与绝对收益理念的价值成长（GARP）风格基金经理，并凭借稳健业绩获得市场认可。他的投资框架是从行业盈利模式、时代背景和组织架构三个维度考察公司，重视企业质地、商业模式与企业文化，寻找容易实现价值积累的公司，以合理价格买入并长期持有。Wind数据显示，杨思亮的代表作宝盈消费主题任职回报156.84%，年化回报也达到14.76%；宝盈新价值任职回报也达到89.47%。加入易方达基金后，他在3月接手了易方达长期价值。这两名基金经理的加入，会为易方达蓝筹精选带来怎样的改变，是市场和投资者关注的焦点。有业内人士指出，对于蓝筹精选这样规模较大的基金，引入不同能力圈的基金经理共同管理，能够发挥多视角互补优势，从而优化持有人的投资体验。《推动公募基金高质量发展行动方案》明确指出，引导基金公司持续强化人力资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式。为管理规模较大的基金经理增加投研力量或者减负，正成为头部机构的共同选择。近期景顺长城、中欧、广发等公司纷纷为大规模基金增聘或调整基金经理。对投资者而言，团队管理往往是强化投研配置、提升决策质量、追求更
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