的调整。中欧基金葛兰早在2025年7月便为其核心产品中欧医疗健康（003095）增聘赵磊为共管基金经理，并于2026年4月29日进一步卸任中欧明睿新起点（001000）。目前，她继续管理中欧医疗健康（003095）和中欧医疗创新（006228），管理重心进一步聚焦于医药板块。值得关注的是，一些顶流基金经理在旗下产品引入共管机制后，相继选择离任。兴证全球基金任相栋于3月18日为其管理的兴全合泰（007802）和兴全合衡两只基金双双增聘基金经理。此后，他名下已无单独管理的产品，并最终选择离职。广发基金傅友兴亦有相似经历。2025年8月，广发基金增聘周智硕与傅友兴共同管理广发稳健增长（270002）；2026年3月，傅友兴正式离职，结束了在广发基金近20年的职业生涯。公募投研平台化加速值得一提的是，2025年5月，中国证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，强化核心投研能力建设。建立基金公司投研能力评价指标体系，引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快“平台化、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。业内人士评价，团队建设是基金公司长期健康发展的根本，好的基金经理也需要团队的支持，需要依托公司的投研体系，团队管理往往是强化投研配置、提升决策质量、追求更稳健回报的积极举措。这一人事重构浪潮的背后，也是头部机构加速从“明星依赖”向“平台化、一体化、多策略”团队管理转型的战略选择。共管模式本质是能力圈扩展与风险分散，通过引入不同能力圈的基金经理，可有效降低风格错配风险，提升产品在复杂市场环境中的适应能力。
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