准。ADP统计的是调查周期内实际获得薪资的员工数 （Paid Employment），而非农统计的是企业薪资册（Payroll Employment）在册人数，非农统计并不要求企业在当期实际发放工资，只要签署了劳资协议即可被算入。   所以在出现罢工和复工时，两者之间会出现明显差异。例如2019年9月16日开始的通用汽车罢工事件，该事件于2019年10月26日以劳资双方达成新的协议而结束。但该协议签署后，有很多工人并未立即复工。因此非农将复工员工算在11月就业，而ADP将大部分人算在12月，导致了就业数据的背离。   去年的全美汽车工人（UAW）大罢工于2023年9月15日开始、2023年10月30日结束。非农就业里的汽车及零部件行业在10月录得-2.75万人后，随着罢工的结束，11月录得3.3万人增长；而ADP就业并未明显反应。   第三个差异是采样频次。ADP数据是周度收集、月度统计，即一个月内每一个观察周的实际薪资发放都会被计入就业。而非农仅收集每月12号当周的数据，随后月度统计发表。   周薪和双周薪工作在美国的占比为70%，因此ADP周度采集数据可以更好地捕捉就业的真实情况。尤其是那些兼职员工较多、临时性用工需求较高的行业，只要受雇佣者在该月任意一周获得薪资收入即可被算入当月就业。而在非农视角下，如果该员工没有在12号当周处于企业薪资册中，就不会被计算为就业。   现实中，休闲旅游业、采矿业、制造业、建筑业等行业的周薪（双周薪）制较为集中。疫情后，休闲旅游业与采矿业的ADP与非农就业平均差值是疫情前两倍左右；而建筑业平均差值由负转正，制造业平均差值更是从疫情前的几乎无差别大幅增加至约-2700人。   另外，小非农（ADP）就业在每年6、7、11这三个月有明显的季节性，原因是6、7月正值暑假开端，学生暑期打短工的情况较多，同时休闲旅游等行业的暑期临时用工需求增加；而11月恰逢感恩节假期，叠加随后12月圣诞新年假，各行业往往也开始增加临时用工需求。   综上来看，“小非农”ADP对灵活就业、临时用工的反应更准确，而非农更多反应的是稳定工作的就业数据。   为什么疫后两个数据的差异越来越大呢？   这和美国疫后就业活动的新特点有关。疫情以来，美国兼职（包括自愿与非自愿）就业数小幅持续增加，但全职就业数快速修复后有所停滞。特别是2023年6月-2024
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