来源：金十数据   由于企业痛点在关税、高成本与信贷收紧，而非需求不足，因此降息不是对症下药之举；加上金融市场已经处于高位，降息拉动经济的杠杆效力也弱于往常。   本月初，美联储重启降息周期，旨在扭转就业市场停滞局面。但问题在于：“招工荒”无法仅靠降息解决，至少短期内难以见效。   降息固然能通过提振需求（尤其是在住房等对利率敏感的消费领域）发挥作用，但许多企业表示，他们面临的问题并非需求不足，而是高成本、关税压力、信贷收紧等一系列难题。通常降息初期拉动经济的两大杠杆——股价上涨与抵押贷款利率下降——如今效力也弱于往常。   这也解释了美联储主席鲍威尔口中就业市场呈现的“特殊平衡”：裁员率始终维持低位（可能因企业销售额仍保持稳定），但招聘活动也极为低迷。最终结果便是：就业增长几乎陷入停滞。   杜克大学与亚特兰大、里士满联储上周三发布的季度首席财务官调查显示，在523家受访企业中，约五分之一表示正因关税压力减少招聘——部分企业暂停填补空缺职位，部分则已开始裁员。   这种招聘放缓现象覆盖了各类规模的企业。此前星巴克（Starbucks）宣布裁员900人，原因是劳动力成本与咖啡价格上涨，且同店销售额疲软。   小企业应对关税等成本压力的手段更少，因此招聘意愿尤为低迷。企业咨询机构Vistage Worldwide近期对658家小企业的调查显示，仅略超半数企业计划未来12个月扩招（虽高于4月水平，但低于12月的71%）。   总部位于纽约的POP Creations公司创始人阿尔伯特·哈赞（Albert Hazan）表示，受中美、美印关税影响，公司今年利润下降30%。该公司获迪士尼、漫威等企业授权，设计并进口家居装饰、桌面收纳产品。   这家拥有16名员工的企业虽小幅提价，但仍自行承担了大部分成本，零售商也分担了部分压力。关税挤压下，POP Creations今年仅新增2名员工，远低于原计划的4人；其原本计划在美国招聘2名创意总监，最终也改为在巴西招聘以降低成本。   “若没有这些问题，今年本会是业绩大好的一年，”哈赞说，“定价上涨确实导致需求下滑，营收也随之减少。”   本月降息是美联储自去年12月以来的首次，官
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