明年减少工资要求。日本的年度工资谈判通常在上一年底提出要求，并于次年初展开正式协商，3月公布最终结果。   尽管美国对日本出口征收更高关税的影响可能加剧并拖累经济前景，使企业可能忽视工会要求，但目前制造商仍处良好状态。路透社调查显示，在日元疲软和强劲订单的支撑下，11月制造商信心指数达到近四年新高。   紧张的劳动力市场也推动企业维持较高加薪幅度。路透社另一项调查显示，72%的受访企业计划明年以与2025年大致相同的速度提高工资。劳动力短缺尤其在餐饮业显著，例如美食酒吧连锁企业Watami宣布将从2026年起为约1200名日本全职员工实施多年度加薪计划，平均每年加薪7%。   经济学家普遍认为当前工资上涨势头稳固。明治安田综合研究所的儿玉雄一指出，目前整体盈利表现强劲，但关键问题在于平均工资涨幅是否能突破5%。日本经济研究中心11月调查显示，经济学家预计明年平均工资涨幅为4.88%，高于今年初的4.74%预期，而2025年实际工资增长率达到5.52%。第一生命经济研究所的新家义树认为企业仍具有较大加薪空间，并预计明年工资谈判平均涨幅为5.2%，虽然较今年有所下降，但将连续第三年超过5%。   植田和男表示，日本央行正在综合来自全国分支机构的工资前景信息，并将在即将召开的会议上密切关注相关数据，讨论加息的可能性和时机。虽然大型企业薪资谈判结果要到3月才会明朗，但部分高管可能最早在下月就透露2026年的薪资计划。植田和男将于12月1日在名古屋与企业高管会面，该地区是丰田汽车总部所在地，会议预计将提供更多关于下次加息时点的线索。路透社调查显示，多数经济学家预期日本央行将在12月加息，而美元兑日元升至10个月高点进一步强化了市场预期。   3．美联储官员沃勒表示，12月降息合适，但1月行动仍具不确定性。   美联储理事克里斯托弗·沃勒表示，最新数据显示美国就业市场持续疲软，因此12月9日至10日的会议上再次降息25个基点是合理的选择。他指出，未来的政策路径将取决于因政府停摆而积压的统计数据是否会在12月后集中发布。他在接受福克斯商业频道采访时表示，自上次会议以来，绝大多数私营部门及非正式数据均显示就业形势进一步走弱，通胀预计将持续放缓。   沃勒指出，虽然12月降息可能性较大，但1月是否进一步降息将取决于大量即将发布的数据。如果数据延续当前趋势，进一步降息将是合理的；但若通
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