市场预期，美联储下周降息概率接近90%。   周三公布的数据显示，美国11月私营企业就业岗创下近两年半来最大降幅，主要源于小企业的岗位流失。这也是四个月内第三次私营部门出现岗位流失的情况，表明招聘活动普遍放缓。如果趋势不发生及时扭转，可能会推动失业率上升，并对经济造成不利影响。对于五天后的美联储会议而言，降息的悬念可能就此终结。   就业市场降温   美国自动数据处理公司（ADP）当天发布报告称，上月企业减少了3.2万个工作岗位，这是2023年3月以来的最大降幅。上一次招聘市场如此疲软还是在疫情期间。   分部门看，当月小企业减少了12万个就业岗位，经济学家认为这是进口关税推高企业成本所致。中型企业就业岗位增加5.1万个，大型企业则增加3.9万个。   美国劳工统计局将于12月16日发布备受关注的11月就业报告。该报告原定于12月5日发布，因美国此前的政府停摆而延期，报告将包含10 月的非农就业数据。但10月的失业率将永远无从知晓，由于这场史上最长时间的政府停摆，用于核算失业率的家庭调查数据未能完成收集。美国9月失业率攀升至 4.4%，创下四年新高。   最新的ADP报告证实，随着年末临近，全面的招聘冻结仍在持续。ADP首席经济学家理查森（Nera Richardson）表示：“近期招聘情况起伏不定，因为雇主正应对消费者谨慎的消费态度和不确定的宏观经济环境。”   美联储可能会参考这份ADP报告，为下周的决策提供依据。虽然通常被视为二级劳动力市场指标，政府停摆让该报告的重要性有所上升。在政府停摆之前，由于企业应对关税影响、移民政策收紧以及整体经济不确定性，招聘活动已大幅放缓。   值得注意的是，本周公布的另两项数据也显示了就业市场的问题。美国供应管理协会（ISM）周一公布的数据显示，全美制造业整体景气度进一步下滑，连续第九个月跌破荣枯线。制造业就业指标已连续10个月收缩。ISM制造业商业调查委员会主席斯彭斯（Susan Spence）表示，“67%的调查参与者表示，人员数量管控仍是公司的常态，而非招聘新员工”。随后公布的ISM 11月美国服务业指数升至52.6，连续第六个月实现增长，但受持续存在的 “关税不确
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