汇通财经APP讯——2022年的时候，英国的就业市场简直“热得发烫”。那时每有一个失业的人，就差不多有一个岗位空着，超过六成的企业抱怨“根本招不到人”。在这种环境下，企业为了留住员工只能不断加薪，工资上涨又推高了服务类价格，形成了一种“越涨越难停”的通胀惯性。然而，短短两年过去，情况已经大不相同。500)this.width=500 align=center hspace=10 vspace=10 rel=nofollow/〉一个显著的变化是外来劳动力的大规模涌入。从2019年底到2024年底，持有非欧盟国籍并在英国工作的劳动者数量几乎翻了一倍。这些新增劳动力主要集中在酒店餐饮、医疗护理等原本最缺人的低薪行业，使得这些领域的用工紧张状况得到系统性缓解。与此同时，欧盟籍劳动者数量反而下降，而英国本地新增就业人数仅有2.4万。这种结构性转变，直接打破了过去“一人难求”的局面。

  如今，每10名失业者对应4个职位空缺，已经低于疫情前水平。更值得注意的是，企业开始出现裁员迹象，甚至有数据显示新关闭企业的数量超过了新开的数量。虽然部分数据质量仍有争议，但整体趋势清晰：劳动力市场正在从过热走向降温。这一变化之所以重要，是因为它直接影响工资增长——而工资正是服务通胀的核心驱动力。

  目前私人部门薪资同比增速已从去年1月的6%降至去年10月的3.9%，并且未来几个月有可能进一步下滑至3%。如果真能落到3%，那将低于疫情前水平。这意味着居民的实际可支配收入在今年大概率不会再明显改善，消费需求对物价的拉动作用也会减弱。对于英国央行来说，这是一条关键路径：只要工资不再猛涨，服务类价格的压力就会逐步减轻。

  通胀还会卷土重来吗？很多担忧可能被放大了

  不少人担心，会不会再来一次2022年的“通胀风暴”？那时候能源价格飙升叠加劳动力短缺，企业和工人都有底气提价、要薪，最终把一次性冲击变成了长期通胀压力。但现在的情况不同了。随着职位空缺减少、失业率上升，无论是工人还是企业在定价和谈薪上的议价能力都在削弱。即便成本有所上升，也很难再复制当年那种“你涨价我也涨”的螺旋式循环。

  食品价格曾是另一个令人头疼的问题。此前食品通胀确实推高了民众对物价的整体感受，也影响了通胀预期。但最
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