师 Allison Kuhn 表示：“2019 年的劳动力不会再回来了，制定可持续的劳动力战略对于成功应对严峻的制造业挑战至关重要。领导者们要想在人才争夺战中获胜，就必须接受这一新的现实，并将注意力集中在三个关键点上：1) 总体员工体验，2) 服务型领导，3) 互联一线劳动力 (CFW) 应用。”

制造商仍将面临一个重大挑战：如何将人员、流程和技术结合起来，推动业务的长期增长和弹性。报告显示，约三分之一的制造业领导者认为，“使技术和人才与业务需求相匹配”以及“有效管理人员和资源 ”是企业在未来一年面临的主要挑战。制造商可以通过选择具有相关行业专业知识和经验的合作伙伴来克服这一挑战，通过合作伙伴提供量身定制的解决方案和支持，使技术和人才与业务目标保持一致。

“在罗克韦尔，我们深厚的行业专业知识与卓越的 PartnerNetwork™ 相结合，使我们在为全球领先的制造商提供建议和指导方面处于领先地位。作为一家致力于工业自动化、信息化和数字化转型的全球性企业，我们努力帮助各公司实现其数字化转型的承诺和价值，无论他们处于转型的哪个阶段。”Perducat 说道。

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方法论

本报告共计调研来自 17 个主要制造业国家和地区的 1,567 名受访者，受访者职级覆盖从管理层到最高层。相关调研工作由罗克韦尔和 Sapio Research 联合进行。调研对象来自多个行业，包括消费品 (CPG)、食品饮料 (F&B)、汽车、半导体、能源、生命科学等。公司规模分布均衡，收入从 1 亿美元到 300 多亿美元不等，为报告提供了广泛的制造商业视角。

关于罗克韦尔自动化

罗克韦尔自动化（NYSE：ROK）是工业自动化、信息化和数字化转型领域的全球领先企业之一。我们将充分发挥人类的想像力与科技的潜力，为人类创造更多的可能性，让世界更具生产力和可持续性。罗克韦尔总部位于美国威斯康辛州密尔沃基，约有员工 29,000 名，业务遍布 100 多个国家和地区。如需进一步了解罗克韦尔如何帮助各工业企业将互联企业变为现实，请访问 www.rockwellautomation.com。

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