当Meta的超级智能实验室迎来新主管AlexandrWang，约600名员工却要在11月21日离开，标志着扎克伯格AI战略从“规模扩张”转向“效率优先”。 组织重组：AI部门裁员600人，新团队保留“精英” Meta于10月23日由首席AI官AlexandrWang通过内部备忘录宣布，在其超级智能实验室裁减约600个岗位。此次裁员主要影响AI基础设施团队、基础人工智能研究团队（FAIR）及部分产品相关岗位。 值得注意的是，新成立的TBDLabs团队（由Wang直接领导、由近期高薪招募的顶尖AI专家组成）未受裁员影响。此次裁员后，超级智能实验室员工数量约为3000人。 战略转向：从“臃肿冗余”到“负载更强” AlexandrWang在备忘录中解释，裁员旨在减少决策沟通环节，使每位成员“承担更多责任并产生更直接的影响”。这一思路与扎克伯格倡导的“效率年”理念一脉相承——MetaCEO曾明确表示“精简更优”。 内部消息源指出，Meta的传统AI研究体系被视为“过于官僚化”，部分团队存在“臃肿与重叠”问题。此次重组意在将资源集中于高潜力团队。 人员安排：内部转岗机会与遣散方案 受影响的员工将于11月21日正式解除劳动合同。在此之前，他们进入“非工作通知期”（带薪等待期），内部系统权限将被移除，但可利用这段时间寻找Meta内部的其他岗位。 Meta提供的遣散方案包括：16周基本遣散费，加上每服务一年额外支付两周薪资（但会扣除通知期对应的薪资）。公司表示多数受影响员工可能在公司内部转岗。 背景动因：Llama4受挫与高层换血 扎克伯格对Meta的AI进展，尤其是今年4月发布的Llama4语言模型市场反馈平淡感到不满，这直接促成了此次重组。 今年6月，Meta向ScaleAI投资143亿美元，并任命其创始人AlexandrWang为首席AI官。此后，扎克伯格组建了由Wang和前GitHubCEONatFriedman共同领导的超级智能实验室。 行业趋势：AI热潮后的“理性回调” 此次裁员反映了科技巨头在AI领域的投入从狂热扩张转向理性聚焦。分析师指出，大科技公司正在保留“最精简配置”，将资源集中于与AI战略直接关联的领域。 值得注意的是，尽管进行裁员，Meta仍计划在2025
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