可首次晋升至管理层；

三分之一的美国团队成员（32%）在Hilton任职超过十年；

85%的美国团队成员表示，他们在工作中能够保持身心健康与良好平衡。


Hilton总裁兼首席执行官Chris Nassetta表示：“这一里程碑的意义远不止于排名本身——它体现了我们的身份，也印证了我们始终坚信的一点：当我们悉心关怀员工时，员工也会以同样的热忱回馈我们的宾客。Hilton遍布全球的50万名团队成员，共同践行着我们的创始人Conrad Hilton在百年前所树立的使命——以热情与温暖照亮世界。正是这一使命，以及我们团队成员的热情与奉献，使Hilton成为全球最优秀的工作场所，也是全球最佳的住宿之选。”

是什么让Hilton成为全球最佳职场

Hilton加速推进的全球扩张，持续创造就业机会并为全球专业人才提供广阔的职业发展空间。过去一年间，Hilton平均每天开设近三家新酒店；自2024年9月以来，Hilton在全球的自营与加盟酒店以及公司各业务部门共新增近2万名团队成员。

无论团队成员是刚踏入职场，还是正在寻求职业发展的下一步，Hilton始终致力于为他们创造机会，助力他们将一份工作升华为可持续发展的长期职业。

自2022年以来，Hilton已为全球团队成员及社区成员提供逾250万次学习与职业发展机会。通过一系列多元化项目，参与者能够提升技能、获得专业认证并学习新语言，其中包括：


LAUNCH计划：为在职业早期阶段培养未来的领导人才，LAUNCH是一项面向新人的轮岗培养项目，提供为期24个月的职业历程，参与者将在全球各地酒店的一线岗位轮岗，并前往位于美国的Hilton全球总部，在关键业务领域进行跨部门体验与学习。

Hilton University与LinkedIn Learning：Hilton通过Hilton University及LinkedIn Learning平台，向团队成员免费开放学习资源，涵盖近3万门课程，并提供由行业领先教育机构推出的多项岗位技能认证。

Guild计划：Hilton是首家通过Guild平台为符合资格的美国团队成员提供免学费、零门槛教育机会的酒店企业。自入职首日起，
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